为什么海底捞留不住员工

杭香素4263为什么公司留不住员工求大神帮助 -
寇泊心18833608074 ______ 留不住员工``公司是有问题! 但是员工自身的问题还是占主要的原因` 具体为什么留不下员工` 你还是站在员工的立场上去想` 还有一部分人会因为在一个地方久了`厌倦了才走的`这个也很重要! 另外`一个好的公司他不会为这个问题担忧的!!!

杭香素4263我的餐厅为什么总是留不住员工? -
寇泊心18833608074 ______ 这个原因有很多,比如说你给员工的福利员工不满意,或者是你的员工不满意现在的工作环境,想了解更多就上餐饮界APP.

杭香素4263有在海底捞做过的人吗?那里面怎么样? -
寇泊心18833608074 ______ 我已经做完培训了 明天就要正式下店了,希望自己能熬下去,厨师什么的人都好好,我喜欢里面的人,虽然还没正式进去~

杭香素4263海底捞后厨员工为什么烂手 -
寇泊心18833608074 ______ 海底捞的后厨员工啥都要干,而且劳动强度大,工作时间长,烂手很正常.常人的皮肤怎么可能经受得起如此高强度的磨砺.

杭香素4263在海底捞上班要多大年龄呢 -
寇泊心18833608074 ______ 西安海底捞工作时间:早班:早上九点开始上班,一直到晚上十点半,中间有中饭,下午饭和晚饭,每次吃饭二十分钟晚班:早上十点二十上班,一直到晚上十二点,中间有中饭,下午饭和晚饭,每次吃饭二十分钟夜班:下午五点开始上班,...

杭香素4263为什么有的公司留不住90后新员工 首先 -
寇泊心18833608074 ______ 公司留不住90后员工的原因,我们总结为以下几点:1. 很多公司的加班狼性文化,与90后的价值观不符,90后想学习,但是不是每天毫无意义的加班,90后更希望有自己的时间;2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工,90后需要的是尊重,价值的体现,公平的竞争和沟通环境,简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工;3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求,但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值,经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素.

杭香素4263为什么留不住服务员 -
寇泊心18833608074 ______ 一是选服务员的时候,不要选择漂亮的、能力太强的,这类人本身就是留不住的.二是对服务员多关心,提高领导艺术和人格魅力,让服务员自觉自愿地为你工作.

杭香素4263海底捞对人管理方面怎么激励员工 -
寇泊心18833608074 ______ 奖励和惩罚并用:首先是内部营销,让员工有一种归属感,明白努力工作不仅能让公司更好,更能通过工作改变自己,实现自己的目标.内部招聘,只要努力工作就有很多机会等着你.奖励:只要您做得足够好,就会进行奖励.惩罚:做错了就会小惩大诫.以使你能做得更好.