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乡镇干部包联村官制度

来源:baiyundou.net   日期:2024-09-29

为进一步提高干部联系服务群众工作能力,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,近日,德州市庆云县徐园子乡出台了《关于开展“干部联村、为民富民”工作的实施方案》,领导班子成员和各科室(站所)指定帮包联系1个村,常态化下沉基层,引领全乡联村干部了解村情、为民办事,不断推动各项重点工作迈上新台阶、取得新成效。

全员下沉,压实工作责任。火车跑得快,全靠车头带,乡党委安排50余名领导干部全部下沉一线,做“政策法规的宣传员”“强村富民的服务员”“村情民意的调研员”“党建工作的辅导员”“和谐建设的促进员”“中心工作的督查员”。包村联村实行分片包干法,由管区书记担任分片负责人,指导联村工作,同时每村确定至少2名机关干部具体负责联村工作,实现乡镇干部包村全覆盖。包村工作开展以来,全乡村党组织建设得到加强,各项规章制度更加规范、完善,村党支部的凝聚力、战斗力明显提升。

细化分工,强化责任落实。坚持以机关干部联村为载体,以为民富民为目的,根据各村实际,建立《徐园子乡包片联村工作“三张清单”》,明确村级活动场所提升、村级产业发展、村干部坐班值守、党员发展和后备干部储备、阳光报告会、人居环境整治、民生实事、文化活动开展等10余项职责任务。发挥“四下基层”优良传统,常态化开展入户走访等工作,推动干部沉下去,问题摸上来,切实做到“五亮化、五知晓、五必到”。包村联村工作开展以来,共计走访群众600余户,化解矛盾解纷30余起,真正进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心,得到党员群众一致好评。

强化监督,建立长效机制。为进一步压实乡镇领导干部包村联村工作责任,乡党委、政府同步加强对联村干部的监督考核,将包村工作作为年度考核的重要内容,把领导干部定期下村入户从“自选动作”变成“规定动作”。乡纪委和党建办采用下村抽查、点名汇报工作等办法,对联村干部履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行检查,定期记录、公布各村完成情况。每年年末,采取联村干部自评、平时工作考评、联系村党员干部群众满意度测评和乡领导班子集体联评相结合的方式,加强对联村干部的考核,考核结果与干部奖惩、提拔任用挂钩。

通讯员:王召

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(编辑:自媒体)
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