五险一金算不算工资收入
当代大学生，不知道是从哪里穿越过来的，无欲无求的，谁也别想PUA谁。怎么舒服怎么活，油盐不进的。
什么你要好好为社会做贡献，你要做一个有用的人，做一个善良的人之类的话，统统不放在心上。自己舒服最重要，不接受任何人道德绑架式的建议。
专家都拿这些学生没办法，不结婚，不生娃，现在连工作都不积极了。你们去卷吧。我又卷不动，就先这样了。
不想再卷了，这个工作，成了当代大学生的心头好
各位同学们认真的想一下，如果毕业之后，不考虑薪资待遇的情况下，但是一定要有一份工作，想要一个什么样的？
有学生说想养鸡，看鸡吃饭。有学生想做保安，有学生想去摆地摊。理想的工作，一定是不浪费脑细胞，能够清清静静的工作。
那考虑薪资待遇的情况下，一个月赚多少钱，可以达到标准？我们不求大富大贵，大学生本科毕业第一年，在上海的平均薪资是5500元左右。
所以毕业之后，薪资待遇能在6000左右，大部分学生就都能接受。对于大富大贵，甚至也不期待，足够零花就够了，所有能产生麻烦的事情，都不要发生。
没有体制内的勾心斗角，没有大厂的点灯熬油，就找一份轻轻松松的工作。给交保险，保障自己的老年生活，一个月6000左右的薪资，就是大部分学生能满足的状态。
能在办公室里赚这个钱，是真的不容易。但有一个工作可以很好的满足这个条件，同时还没有那么大的竞争压力，甚至没有年龄限制，老了也能干。
这么神奇的工作，大家是不是不知道是什么。但他已经在大学生的圈子中，慢慢的火了起来，那就是——保安。
对，没猜错，就是那个普普通通的保安。没有其他花里胡哨的代称，就是每天都能见到的，普通的保安。
有学生说，自己毕业之后，到深圳一年了。找工作一直不顺利，想着先做保安过渡一下。月薪6000+，有保险，上班就是玩游戏，轻松的很。
这个时间里，她一直在努力的寻找其他的工作，但是那些他能做的，看起来体面的工作，月薪都在4000左右，还辛苦的很，想想就算了，便一直做保安。
“保安”工作引共鸣，现在的学生都有自由且现实的灵魂
在家长的印象里，保安从来不是一份体面的工作，何况大学毕业之后去做。但是学生们现在也生出了新的调侃，说这是少走了几十年的弯路。
好像现在大学生真的有一种油盐不进的感觉，劝也劝不动。他们真的叛逆到这个地步吗？其实也不是，这批学生看得开，现实的很。
在学生说做保安好的帖子下面，没有说他不思进取的。反而很多同样的同学们，都是因为薪资待遇好，工作轻松，还有保险，干的很开心。
有些高档小区，或者售楼处，赚的更多。他们在衡量的是薪资待遇，和工作状态，而不是地位的高低。
就好像以前比谁的衣服贵，谁的鞋子是品牌。现在的大学生，却会因为谁的卫生纸是9.9抢到的一大提，而羡慕不已。
他们看的开，对待灵魂平等对待，看待的是生活的品质，和更直观的追求。都说00后毕业之后，是整顿职场的，也许未来就业上，也会被00后整顿一下吧。
提升更具专业壁垒的岗位待遇，才能改变这种现状
现在大学生不吃大饼了，会看到自己最需要的，最实在的东西。未来社会的发展和推动，需要更多学生的助力。
想要改变学生这种思想状态，最好的方向，就是提升具有专业壁垒类相关工作的福利待遇。才能吸引相关的专业人才，去更好的提升社会进步质量。
体制内难考，大厂难进。小企业好像看不懂劳动法一样，薪资待遇和各种福利，都看不开眼，这种情况，也需要改善。
不是学生越来越不上进了，是他们不好骗了，更会维护自身权益了。就像最开始00后拒绝加班一样，明明加班就是不对的，但却弄的好像是学生的错一样。
这种想法不改变，未来像保安，社管等工作，会越来越受欢迎。卷在这些地方的话，大学专业就捐不起来了，未来学生们的目标和发展，会越来越成问题，希望能够尽快改变吧，期待00后的选择。
今日话题：你对这件事怎么看？
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狄殃饺4557五保一金算工资福利吗 -
符婷炊18552371592 ______ 不属于工资福利. 依据我国《劳动法》第三条的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
狄殃饺4557请问:五险一金职工基本工资是否包含在内 -
符婷炊18552371592 ______ 工资和五险一金是不同的,五险一金的基数是根据你的基本工资来计算的.但是你的基本工资不包括五险一金.
狄殃饺4557五险一金可以发放到工资里吗 -
符婷炊18552371592 ______ 1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的. 2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.
狄殃饺4557基本工资里面包含五险一金吗 -
符婷炊18552371592 ______ 基本工资包含个人交纳的五险一金, 但不包括用人单位应缴纳的部分.
狄殃饺4557求职时说的待遇多少,五险一金算里面吗? -
符婷炊18552371592 ______ 一般情况下是含五险一金(也包含个人所得税)的收入.所以在询问工资待遇的时候,不妨多问一下单位工资收入是否已经扣除五险一金.
狄殃饺4557为什么大家现在把五险一金也算在工资里面 -
符婷炊18552371592 ______ 五险一金个人缴纳部分,本身就是工资的一部分.
狄殃饺4557计算五险一金时是以国家工资计算吗?
符婷炊18552371592 ______ 你好,五险是以当地职工平均工资为继计算标准.
狄殃饺4557五险一金是不是就按我的底薪算呢?
符婷炊18552371592 ______ “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由...
狄殃饺4557请教:五险一金是按照基本工资计算的吗 -
符婷炊18552371592 ______ 您好!计算五险一金的工资基数不是基本工资,是按照上年度的社会平均工资计算的.谢谢阅读!展开全部
狄殃饺4557个人缴纳社会保险的部分和个人所得税的部分算不算工资总额? -
符婷炊18552371592 ______ 个人工资总额的组成由到收工资额加上五险一金个人缴纳部分加上个人所得税组成.在计算个人所得税时,五险一金缴纳部分不作为个税缴纳基数.比如,个人月工资总额6000元,五险一金个人缴纳部分大约1200元,个人所得税应纳税额为6000-1200-3500=1300元,应纳个税额为:1300*0.03=39元.