五险缴费标准一览表

近日，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还会多一笔，请问可以吗？”

对此，上海市人力资源和社会保障局微信公众号回应称这是不可以的，社会保险是由国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓的“协议”，也是不具备法律效力的。

那么“五险一金”具体指什么？哪个作用最大？放弃缴纳“五险一金”会有什么后果？社保没缴够15年，可以一次性补缴费吗？

“五险一金”哪项最重要？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

根据相关规定，用人单位缴纳基本养老保险，以单位工资总额为基数，缴费比例一般不超过20%（机关事业单位为20%），个人缴纳基本养老保险费，以本人缴费工资为基数，缴费比例为8%；参加基本养老保险的个人，达到法定规定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

职工基本医疗保险，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，用人单位缴费率是职工工资总额的6%左右，男性缴满25年，女性缴满20年，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇。

领取失业保险金的基本要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定旅行缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记并有求职要求的，因此，并不是失业了就一定可以领取到失业保险金。

生育保险费由用人单位按照职工工资总额不超过1%的比例缴纳，个人不缴费，女职工生育和计划生育手术所发生的符合政策的医疗费用，由生育保险基金按规定支付，国家规定的产假期间工资，由生育保险基金以生育津贴的形式支付。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患有职业病的”情况的，应当认定为工伤；第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视为工伤。

住房公积金如何缴存？职工住房公积金的月缴费存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于上一年平均工资的5%，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

“五险一金”中哪个最重要？上海柏芮思律师事务所执业律师王之焰告诉北京商报记者，“五险都很重要，均有保障群众生存的作用”。

可以自愿放弃缴纳吗

社保缴费满15年就可以不缴费了吗？王之焰指出，“五险原则上不得自愿放弃，双方约定无效”。我国《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且即便在试用期，也需要缴纳社保。

放弃缴纳社保有什么后果？根据相关法律规定，职工医疗保险缴纳需要男满25年、女满20年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，中断期间不能享受医保待遇；生育保险通常需缴满1年才能使用，累计参加生育保险满1年，且享受期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费，才能享受生育保险待遇。各地在时间上的要求会有一些差别，但中途断缴大多会有影响。

失业保险金需有领取期限才能领取，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满1年，或者不满1年但本人有失业保险金领取期限的，才能享受失业保险待遇；养老保险需要累计缴满15年之后，才可以在退休后领取养老金。实行“多缴多得”的原则，在养老保险中断期间不计入工龄，中断时间越长，最后能领取的养老金也就越少。

在当地买房、买车、积分落户等资格，具体要求各个地方有所不同，可参见当地相关规定细则。以北京为例，根据《北京市积分落户管理办法》《北京市积分落户操作管理细则》，在京外地户籍人员申报北京市积分落户的条件之一就是在京需连续缴纳社会保险7年以上。

社保断缴可以补缴吗

想辞职不干了，可是又怕“五险一金”断了，该怎么办？社保断缴可以补缴吗？

“社保法律规定不允许代缴，也不允许劳动者挂靠公司缴纳，担心断缴，可以向所在街道镇申请按照自由职业、灵活用工等方式自行缴纳，若能在离职前及时找到下家公司，经过协商可以避免发生断缴的情况。”王之焰分析称。

“断缴社保每个地方有不同政策，倘若劳动者在职期间公司没有缴，通常可以补缴。”王之焰补充说。根据北京市相关规定，由个人原因造成的社保断缴，是不能补的；由于用人单位原因可以补缴，网上可申请补缴3个月，如果断保时间过长，由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。

是否可以一次性补缴社保？各个地方具体细则有所不同，以重庆为例，根据重庆市《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费有关问题的通知》，明确提出个人缴纳养老保险的，不得再以事后追补缴费的方式增加缴费年限。但在2011年6月30日及以前已申报参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

就网友对于年老以后是否可以用得上养老金和医保等问题，王之焰认为，“这个问题不用担心。社保虽然是现收现付的制度，但国家已通过各种财政手段增加社保基金的可持续性，例如购买具有稳定增值能力的理财产品，盈利性国企补贴等”。

北京商报记者 方彬楠 张晗

弘聪庞2382五险一金的收费标准是多少?
竺阎先15579905434 ______ 企业部分是按工资总额缴:养老20%医疗(9 1)%失业1.5%工伤0.5%生育0.8%... 5%工伤和生育个人不缴费.第一年参加工作的按第一个月工资做.住房一般按8%做...

弘聪庞2382天津市五险一金缴纳标准 -
竺阎先15579905434 ______ 天津市五险一金缴纳比例是: 养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%. 养老保险缴纳比例:单位20%,个人8%. 医疗保险缴纳比例:单位10%,个人2%. 失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%...

弘聪庞2382五险一金的缴纳标准是多少?
竺阎先15579905434 ______ 1.基本养老保险:用人单位费率一般不超过20%,个人费率为8%.缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%,最低60%.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为统筹地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户. 2.基本医疗保险:单位6%(计入统筹账户,分担住院费用和部分门诊),个人2%(连同单位6%中的30%左右,用于支付门诊费用或起付线以下的医疗费用,可以携带和继承) 3.失业保险:单位2%,个人1% 4.工伤和生育保险:两项保险费一般不超过2%,全部由单位缴纳 5.住房公积金:双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5%,不高于12%.全部归属个人账户.

弘聪庞2382工资五险一金多少钱
竺阎先15579905434 ______ 一、工资多高能享受五险一金?您好!五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.那么想要知道五险...

弘聪庞2382五险一金目前具体缴费基数是多少?
竺阎先15579905434 ______ 现在最低的缴费基数是1921.4(其中养老的基数是1965.2,4险的基数是1921.4)养老扣:1965.2*8%=157.22医疗扣:1921.4*2% 7=45.43失业扣:1921.4*1%=19.21生育和工伤都是公司交,个人不用缴的住房公积金的最低基数是900所以住房扣:900*8%=72

弘聪庞2382五险一金里包括的都是什么?社保买五险一金要多少钱一个月? -
竺阎先15579905434 ______ 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,而社会保险是指前五个保险. 社保缴费基数是社会平均工资的60%——300%为缴纳基数,但各地方社保局公布的基数都不一样,以各地的社保局公布的缴纳基数为准. 养老保险:单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%. 医疗保险:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%. 失业保险:单位按2%比例缴纳,个人缴纳1%. 生育保险:单位按1%比例缴纳,个人缴纳0%. 工伤保险:单位按1%比例缴纳,个人缴纳0%. 公积金:单位按3.5%比例缴纳,个人缴纳3.5%.

弘聪庞2382五险一金最低标准是多少?
竺阎先15579905434 ______ 五险一金最低缴费标准计算公式:五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例. 根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数.这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮. 其中,社保缴费基数是一道坎,一般而言,它有两个标准,最高标准与最低标准.如果一个人的工资是在最高和最低标准之间,则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准,则按照最高标准来缴费,多出部分不缴钱;更关键的是,如果一个人的工资是低于最低标准的,那么得按照最低标准来缴钱.

弘聪庞2382今年公司员工个人需要交多少五险一金呢? -
竺阎先15579905434 ______ 如果你的工资在三千多,那么个人五险需要缴纳357,一金要看你公司愿意给你交多少.

弘聪庞2382“五险一金”的缴费比例是多少?
竺阎先15579905434 ______ 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数. 以下都是以北京市为例: 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%; 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱; 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人80%(全部划入个人帐户); 公积金缴费比例:2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.

弘聪庞2382五险一金目前具体缴费基数是多少?
竺阎先15579905434 ______ 现在最低的缴费基数是1921.4(其中养老的基数是1965.2,4险的基数是1921.4),养老扣:1965.2*8%=157.22医疗扣:1921.4*2% 7=45.43,失业扣:1921.4*1%=19.21生育和工伤都是公司交,个人不用缴的住房公积金的最低基数是900所以住房扣:900*8%=72.