亿达董事长叫什么

华为内部已发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。公开资料显示，华为目前总股本约为513亿股。也就是说，本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5=770.85亿元。

据了解，华为员工薪酬主要包括工资、奖金和股票分红，股票分红是华为员工收入的重要组成部分。华为员工持股制度始于1990年，当时参股价格为每股1元，以税后利润的15%作为股权分红。不过，并非所有华为员工都可以投资华为股份，只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格，且可认购的华为公司股票数量也有所限制。

华为2022年财报显示，截至2022年12月31日，华为员工总数为20.7万人，其中研发人员达11.4万名，占总员工数量的55.4%。华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员，这也意味着本次分红至少将惠及14万华为人，人均分红约54万元。

华为2022年在上清所公告显示，拟向股东分配股利约719.55亿元，2021年分红总额614.04亿元。当期华为虚拟受限股每股分红为1.61元；同比2021年的每股分红1.58元略有增加，但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。

2023年的ESOP每股分红1.5元，低于前面两年，但分配利润总额比前两年有所增加，行业认为华为未来的发展将面临一定的资金压力和挑战，未来国内发债规模有可能会增加一些。

自2015年来，除2018年外华为每年均会在香港通过债券的方式融资10-15亿美元，也有欧洲的中期票据计划，总借款额从2013年的233亿增长到2018年的699亿元，资产负债率一直稳定在65%上下。也就是说华为基本上每1-2年就会发债，属于常规操作，只是2018年以后由海外，转到了国内发债。

选择在境内发行债券，也就是选择接受中国人民银行和银行间市场交易商协会的监管，而“第三方评级机构介入”，接受“强制性披露”企业信息，也是华为拥抱资本市场的重大实践，彻底将华为从半遮半掩的神秘状态转为“半公开”状态：既受资本市场约束，又留有自由发展空间。

华为在2023年9月25日，华为在深圳召开了秋季全场景新品发布会，现场邀请国家交响乐团演奏了《Dream It possible》改编版，大气磅礴的演奏让全场沸腾。发布会上首次公布了华为全新的超高端品牌HUAWEI ULTIMATE DESIGN，同时带来了多款全场景生态产品。

华为秋季全场景新品发布会是华为终端发展过程中最伟大的转折点——今年是华为Mate系列、P系列重新回归一年两迭代的正常节奏，手机产品线逐步迈向正常的发展轨道。

其中华为Mate60系列完成了多项核心技术领域从0到1的跃迁，特别是到现在仍为外界所重点关注的手机主控芯片领域，华为终于突破重围，在先进制程的概念范畴内成功实现量产。

华为手机主控芯片的突破，也同时意味着采用同样架构的AI大规模CPU和GPU芯片制程同样能够实现先进制程量产，华为也正式从西方技术脱钩断代后，走出了自己的企业发展与迭代标准。

2023年12月29日华为轮值董事长胡厚崑在新年致辞中透露，公司经营基本回归常态，预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币。

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