公司不给高温费合法吗
“做了十几年的保洁,我们受了很大的委屈,把我们这样,那样的工资全部扣了。”视频中,一位66岁的老人双手颤抖拿着工作证,用哽咽的语气诉说着13年环卫工作的委屈……
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霎时,这段令人痛心的视频在网上迅速传播,无数网友纷纷好奇,老人究竟是受了怎样委屈,才会通过这样的方式“声讨”。
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13年的经历
经过一个羊肠小道,便到了西安市新城区长乐西路街道的办事处。
2007年,从老家河南来到这里,马月梅和老伴薛喜发已经维护了13年新城区长西路的卫生。
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俗话说的好,夫妻搭档干活不累,马月梅负责扫地,老伴薛喜发则是骑着三轮车运送垃圾,由于两人勤快,两个经常干着都是四个人的活。
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老家离得比较远,马月梅和丈夫自从来到西安就很少回家,就连过年这样全家团聚的时刻他们为了省钱也很少回去。
可以说,马月梅夫妇俩两人全年365天都在上班。
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随着年龄的增加,马玉梅夫妇更加思念家中的孩子,虽说现在每天可以和在老家的孩子通电话,但刚来西安时,通讯方式没有这么先进,想孩子时,深夜马月梅总是默默落泪。
人生就是这样,哪有容易的,为了生活,他们只能忍着对孩子的思念,继续工作。
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刚来到西安时,作为最底层的工种,马月梅夫妇拿到的薪水并不高,2007年,一个人在全班的情况下也就才500元,两人一个月可以拿到1000元。
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为了省钱,马玉梅夫妇只能租一个不到20平方米小房子,这栋老房子光线非常昏暗,连一个窗户也没有,就算是白天也得需要开灯才能看清楚。
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由于房间里常年无光,地面潮湿,每天的衣服和被褥总是湿漉漉的,房间里面的家具更破,连一个像样的家具也没有,最基本的电视也没有,就连做饭的地方也是临时的,碰见下雨,锅里面水就成雨水了。
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逼仄的空间,连睡觉的地方已经很勉强,更不可能有上厕所的地方,每次上厕所都需要去外面500米的公共厕所,夏天还可以,但一到冬天,想要从暖和的被窝迎着寒风,跑去厕所确实需要很大的勇气。
如此艰辛的条件,马月梅和丈夫在这里一住就是13年之久。
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守着云开见日月,马月梅和丈夫做环卫工人第十个年头,环卫工人的工资终于涨了,已经能够达到2000元。
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近些年,随着环卫事业的快速发展,一线环卫作业人员的劳动强度变得越来越大,为了留住人,环卫工人的待遇大幅度提升。
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一线城市的环卫工人工资标准按照市人社相关工资标准已经能到达到2160元每月,另外还专门为环卫工人发几个福利,高温费480月每年,早餐费7月每天,冬季御寒补贴2400元每年。
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同时为了保障工人的权益,当地方还得为一线环卫工人办理工伤保险或者人身意外伤害保险,保险率达到100%。
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虽说以上的福利都是一线城市的环卫工人标准,但西安作为一线城市,对于环卫工人的福利也不差,2019年,马月梅被辞退时环卫工人的工资一个月能达到2230元。
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不过,现在很多地方为了工作方便,环卫工作都是外包公司在管理,马月梅所属的西安市新城区街道办事处是由深圳市升阳保洁服务有限公司西安分公司管理。
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虽说是分包公司,好在每个月也没有出现拖欠工资的情况,但有一点大家不能接受,他们没有节假日连礼拜天也没有。
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不仅如此,马月梅他们除了每天凌晨三四点起床工作,还需要购买工具,扫帚、簸箕、要知道这些工具都是消耗品,隔一段时间都需要换,为了节约用,扫帚上面的竹叶就算只有几根,她也不愿意换掉。
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如果说更换工具是一笔不小的开支,工作检查的压力更大,直接和工资挂钩。
街道处的工作人员经常抽查他们的工作,无论是做的好不好,在发工资时也会被扣除一百,三百不等,为了迎合上面的检查,他们的压力非常大,马月梅晚上常常梦见自己扫地和被检查的情景,有时候还会被惊醒。
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谁也不曾想,原来环卫工人的压力居然这么大,现在想想如果到秋天,满地的落叶,或许就是环卫工人的噩梦吧。
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2017年7月,常年日积月累干活的薛喜发身体亮起了红灯,终于倒下去了,住院期间,还被街道无情的辞退。
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或许是良心发现,被辞退的薛喜发仅仅拿到了1000元的补偿金,为何会说他们良心发现,其实也是有原因的。
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马月梅工作的单位虽然是外包公司,但也是一个小的职场,以前他们的陈经理经常将辞退人挂在嘴边,为了保住这个位置,她总是给经理买烟送礼,不然也不会和老头平安度过十几年。
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人生就是这样,永远也不知道意外和明天哪一个先来,自从换了苑玉文经理,第一年就把薛喜发辞退了。
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要知道再坚持两年,马月梅和丈夫薛喜发在这里工作就已经有15年,当初街道招人时说满够15年就会有退休金,要不是因为这些退休金,马月梅也不会和丈夫也不会远离家乡,坚持到现在,退休金就是老有所依的保障。
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这么多年,为方便打扫他们只能在附近租便宜的房,为了省钱马月梅经常去旁边的批发市场捡菜回来吃,冬天捡回来的菜可以吃一周,但夏天都不行,家中没有冰箱,烂掉的菜叶子只能放一天,次日就腐烂了。
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虽说公司的领导也会给环卫工人补租房补贴,但马玉梅和同事签过几次字,就是没有拿到补贴金。
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好不容易快要熬到拿退休金的年龄,现在丈夫却被辞退了,现在的马月梅有一点坚持不下去,但再看看丈夫自费换膝盖就要八九万,心中就想着这份工作不能丢,要不然丈夫将永远站不去来了。
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天不遂人愿,马月梅做梦也没有想到,从医院回来的她也被单位辞退了,经理给出的原因也很简单,因为请假时间太长,最重要的是,直到辞退时马月梅才知道工作十几年一直没有交社保。
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马月梅还梦想着再坚持两年就能领退休金了,现在夫妻两人无缘无故被辞退,老两口心中的委屈全部化成泪水。
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为了维护自己的权益,马月梅连同几个之前被辞退的同事,希望通过打官司的途径,申明争议,结果出乎意料。
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其实,马月梅并不是第一对被辞退的夫妻,70岁的葛世明也是被辞退的,当时工作期间他从台上摔下来导致颈椎骨折,养好病后又因为工作将腿摔骨折了,领导没有给工资补偿不说,还经他辞退了就连一起工作的王祝琴也被辞退了。
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马月梅找到葛世明,以及7个类似遭遇的环卫工人,找到陕西某个律所,给了2100元后就回去等通知,谁知,等了很久并没有得到回复,直到2021年,这个律师将律师费退还给马月梅等人,这件事情也就不了之。
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为了给丈夫治病,棺材本已经见底,走投无路的马月梅老两口不得已在网络上面发声,随着这件事情不断发酵,引起了无数网友和媒体的关注,迫于压力,苑玉文才在网上做出回应。
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苑玉文称当年给他们交社保,是因为他们超过办理社保的法定年龄这才没有给他们交,并不是故意不给他们交的。
原来,早在2014年,西安市就开始推进环卫工人,出租车司机参加社会保险的政策。
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如此回复并不能安抚马月梅和环卫工人的心,就算是法律规定不能无法参保,但应该也是有相应金额的补偿金。
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幸运的是,此事情已经得到相关部门的注意,希望在不久的将来,可以还马月梅等人的一个公道。
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仲艳莲4633没有高温费合理吗? -
鲍昭满19241027649 ______ 不合理,按照劳动法有关规定,用人单位对高温、高空等相对恶劣环境下工作的员工应有专项补助,包括夏季防暑投入.
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鲍昭满19241027649 ______ 您好,《劳动法》中没有对取暖费的规定.因此不违法. 如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就应该遵守合同的约定.如果不遵守的话就违反了合同规定. 相关法规:《劳动法》: 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...
仲艳莲4633在工厂上班,单位只发饮料,不发高温费合法? -
鲍昭满19241027649 ______ 是违反相关法律规定,你可以向单位工会或者安全生产监督局举报.4部委发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在里面提到了高温津贴的发放.用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.
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鲍昭满19241027649 ______ 不合理,按照劳动法有关规定,用人单位对高温、高空等相对恶劣环境下工作的员工应有专项补助,包括夏季防暑投入.
仲艳莲4633我们公司没有发放高温补贴,请问这样算是违规吗?
鲍昭满19241027649 ______ 算 国家有规定 要发现金 而且高温费不算在工资里面 假如公司没发 可以申请相关部门仲裁
仲艳莲4633工厂里室内35度,没有风扇,还有烤箱,还不给高温费,这合法吗? ` -
鲍昭满19241027649 ______ 谈不上合法,但是也没犯法.国家在这一块还没有明确的标准.某些发达城市有自己的规定,比如浙江规定:企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴.
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鲍昭满19241027649 ______ 最普遍的介绍:权力问题 特点是什么:加班费,高温费 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不付加班费,高温补贴违法.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
仲艳莲4633高温天气工人向老板要高温补贴合法吗老板不给发髙温费工人怎么办? -
鲍昭满19241027649 ______ 合理但不合法,目前中国暂无关于高温补贴的明文规定,属于雇员与雇主之间协商范畴,并非义务.
仲艳莲4633我是一名电焊工在深圳.烧电焊没有高温费请问合法吗?我们厂没给员工买社保,又没签过劳动合同,同样合... -
鲍昭满19241027649 ______ 首先,高温费是指某些省市气温过高,而工作的应给与员工的费用.电焊本人没有听说有高温费.其次,单位没给你们缴社保是违法的,应该为你们补缴自入职日起直至工作至今的各项社会保险.最后,如果你与单位符合劳动关系的构成,那么没签订劳动合同时违法的,单位应补偿你相应的补偿金.
仲艳莲4633被辞退之前的高温费不发
鲍昭满19241027649 ______ 高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容.高温费是国家规定的,只在每年6/7/8/9这4个月可以享受,如果不发,你可以到劳动局的劳资科申请介入调查.高温费需要纳入经济补偿金基数.经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围.