只干了几天不给工资违法吗
本文转自：人民日报客户端
游仪
据安徽省人力资源和社会保障厅消息，2023年第一批4起重大劳动保障违法典型案件和3条拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单公布。
一、合肥市新站区查处安徽煋皇家具公司拖欠劳动报酬案
安徽煋皇家具公司，统一社会信用代码：91340100397669123D；地址：合肥市新站区三元大道西侧合肥市天茂机械有限公司2幢厂房；法定代表人：张传友；实际负责人：程余。
2021年4月，合肥市新站区劳动保障监察部门接到多起投诉，反映安徽煋皇家具公司存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该单位拖欠41名劳动者劳动报酬43万元。2021年4月29日、9月6日，新站区人事劳动局先后依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》《行政处理决定书》，该单位逾期未履行，实际负责人程余以逃匿等方式逃避支付。
经与瑶海区检察院、新站公安分局多次会商后，2022年9月6日，新站区人事劳动局依法以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关查处。2023年1月17日，程余被抓获，到案后其亲属筹措了全部工资款转入新站区人事劳动局指定账户。2023年2月16日，新站区劳动保障监察部门会同公安、检察等部门现场发放该单位所拖欠的劳动报酬。
二、宿州市查处刘存银拖欠劳动报酬案
刘存银，身份证号：342421********0894。
2022年2月，宿州市劳动保障监察综合执法支队接到投诉，反映刘存银在承包宿州市祥生江山樾项目中存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该项目瓦工部分劳务承包人刘存银在拿到承包款后，仍然拖欠67名劳动者劳动报酬共计160.75万元。
2022年5月9日，宿州市人社局依法向刘存银下达《劳动保障监察限期整改指令书》，刘存银逾期未履行，以逃匿等方式逃避支付。2022年5月18日，宿州市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关查处。2022年12月，刘存银被网上通缉。2023年2月7日，刘存银被合肥市庐阳区公安分局抓获并移交宿州市公安局采取刑事强制措施。目前，该案正在进一步处理中。
三、滁州市查处安徽源鑫建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案
安徽源鑫建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91340203MA2UPN111X；地址：安徽省芜湖市弋江区芜湖高新技术开发区恒基矿业中心5号厂房322号；法定代表人：夏登峰。
2022年11月，滁州市人社局接到投诉，反映滁州明湖原著西苑项目存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该项目分包单位安徽源鑫建筑劳务有限公司，在2020年10月至2021年8月施工期间，拖欠12名劳动者劳动报酬共计103.9万元。2022年11月27日，滁州市人社局依法向该单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，该单位逾期未履行。
2022年12月8日，滁州市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关查处。2023年1月11日，该项目被拖欠的劳动报酬由施工总承包单位先行清偿完毕。目前，该单位法定代表人夏登峰被取保候审。该案正在进一步处理中。
四、六安市霍山县查处程良书拖欠劳动报酬案
程良书，身份证号：342427********4415。
2022年1月，霍山县人社局接到投诉，反映程良书拖欠劳动报酬问题。
经查，2012年至2021年期间，程良书挂靠多家公司承包装修、装饰工程，累计拖欠28名劳动者劳动报酬共计85.644万元。2022年1月22日，霍山县人社局依法向程良书下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其当日足额支付拖欠的劳动报酬，程良书当场表示无能力支付，同日，霍山县人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关查处。2022年12月7日，霍山县人民检察院依法提起公诉。2023年1月18日，霍山县人民法院一审判决程良书犯拒不支付劳动报酬罪， 判处有期徒刑一年零六个月，并处罚金三万元；责令程良书于判决生效之日起三日内支付所拖欠的劳动报酬。
湛骨霭3747假如在一个公司只干了几天,能领到报酬吗,有什么依据不?
麻韩良13980438046 ______ 可以领到报酬,做一天算一天.单位如果不给你,你可以到当地劳动监察部门投诉要求工资和经济补偿. 工资支付暂行规定: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
湛骨霭3747员工在公司只做5天或少于5天自动离职了,公司不付给该员工工资的话合法吗?
麻韩良13980438046 ______ 试用期内员工辞职的无需另行通知单位,随时辞职随时可以走 另外,员工工作5天的,单位方面应当支付其5天的试用期工资 如试用期包含了有价培训并存在违约金问题,单位可另行通过法律途径向该员工追讨
湛骨霭3747我干了一份工作,可是临时有事 干了两周就不能干了 请问劳动法规定这样有工资吗 -
麻韩良13980438046 ______ 理论上你公司是应该给你工资的,但是像你这样工作了几天或者两周的人如果公司不给,很多人都不会因为这么一点钱而向劳动局求助,所以现在主要是看你公司了,你尽量和你公司好好沟通下,一般情况下像你这样工作两周了,应该会给你发的,如果你公司老板比较抠或者有相关公司规章制度说工作不到一个月不给,那你又要拿回你的工资,你可以去找劳动局,劳动局有一个专门的部门是管这个的,但是手续好像比较麻烦,具体你到你当地劳动局咨询下.你的这种情况我也遇到过,但是我当时没拿到钱,原因是我没去劳动局,我当时有打电话给劳动局的一个叫劳动监察大队,他叫我交一些什么在职证明啊,还有什么其他的,我当时觉得麻烦就没去. 希望这些可以帮助到你.
湛骨霭3747在单位签合同干了五天工资不给 -
麻韩良13980438046 ______ 干了5天,看单位规定,一般来说,企业里干5天就提出离职的,公司一般都不给工资,如果公司不要你了,一般适当给点补偿,估计就是说得一天100元.如果举报或者投诉,劳动部门一般不会受理的.
湛骨霭3747生公司说工作不满15天不给工资合法吗 -
麻韩良13980438046 ______ 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为. 可以向劳动机关投诉,投诉电话12333. 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
湛骨霭3747私营门店七天试用期不给工资算违法吗 -
麻韩良13980438046 ______ 私营门店七天试用期不给工资是算违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
湛骨霭3747我在一家服装店做了三天觉得不适应走了 老板不给工资 这样合法吗 -
麻韩良13980438046 ______ 不合法.应当要结算工资给你.干一天活发一天工资.按照约定金额支付工资,如果没有约定参照相同岗位支付. 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
湛骨霭3747农民工做了5六天有工资吗? -
麻韩良13980438046 ______ 只要你给老板干活了,哪怕只有一天,老板都必须给你工资,否则违法.你这个干了五六天活,更应该给了.找他要,他不给,你就到劳动监察大队投诉.
湛骨霭3747试用期离职单位不给工资违法吗
麻韩良13980438046 ______ 试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
湛骨霭3747工作13天后离职单位不给工资违反劳动法吗 -
麻韩良13980438046 ______ 违反了劳动法. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的. 用人单...