同工同酬是永久合同吗

骆胜斩4140劳务派遣同工同酬最新规定
经伊奇13616844600 ______ 《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

骆胜斩4140男女同工同酬什么意思
经伊奇13616844600 ______ 1、男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.2、同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩.

骆胜斩4140劳务派遣同工同酬是如何规定的呢
经伊奇13616844600 ______ 根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

骆胜斩4140与用人单位的子公司签订的劳动合同,在用人单位长期工作已经超过十年的,可否要求同工同酬? -
经伊奇13616844600 ______ 媒体炒作的2013.7.1实施的修改后的《劳动合同法》第六十三条同工同酬概念,是针对劳务派遣工而言,不是你这种情况.即使劳务派遣工工资同工同酬,在2008年1月1日实行的《劳动合同法》中也是明确规定了的,只是新法说得更明确而已....

骆胜斩4140男女同工同酬的意思是什么
经伊奇13616844600 ______ 用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

骆胜斩4140劳务派遣中的同工同酬怎么理解
经伊奇13616844600 ______ 1、劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.2、派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务,派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费.

骆胜斩4140无锡派遣员工同工同酬 有没有年终奖呢 -
经伊奇13616844600 ______ 有的,不管派遣工还是正式工,都是有年终奖的. 1,永远不要相信同工同酬.正式工年终奖比派遣工多的. 2,人多的时候,派遣工可以辞退,但是正式工不能轻易辞退,因为劳动法规定有赔付正式工钱. 3,无锡工厂很多,今年7月1号规定出来,一个公司不允许超过20~30%派遣工,所以会定期转正的

骆胜斩4140同工同酬实施了没有
经伊奇13616844600 ______ 1、新劳动法的同工同酬实施了.2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

骆胜斩4140同工同酬适用吗?
经伊奇13616844600 ______ 在劳动法上是对同工同酬有所体现,但是在我们的实际工作中,其实同工并不同酬的现象很多. 我们只能客观的去面对. 一个正式员工,他的底薪和你是一样的,但是他的工龄也你不同.因此,他的工资也许会高. 如果一个合同工人和一个正式工来比,比什么呢?技术?管理能力?那么也许新来的合同工的工资高于正式工的工资. 因此,事务是有对立过程的,没有绝对的,只有相对的! 我们只能去客观的去看待问题就行了. 当然,尽自己最大的努力去追求完美的生活和优厚的工作待遇是人人都想要的. 但是,不一定这个人努力了,他就有高的收入或优厚的待遇的. 毕竟人是感情动物,有主观因素的存在. 所以,我们看待问题要客观去面对..

骆胜斩4140同工同酬原则
经伊奇13616844600 ______ 同工同酬原则,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行＂同工同酬＂的若干规定.工资支付条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到＂同工同酬＂--不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.＂所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动＂.二是将同工同酬写入法律法规当中.人保部正在研究制定工资支付相关法规,＂同工同酬＂将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.