员工培训与开发的概念

雍桑奖4948急求与哲学有关书籍读后感(800字以上) -
穆唯信18219957243 ______ 本人曾阅康德的《纯粹理性批判》,可说是读后感,也可说是笔记,现供你参考:康德的《纯粹理性批判》出版于1781年,在1787年第二版时做了较大的修改,学术界对于这两个版本的重视几乎是等同的.在出单行本时,国际上的通行作法是...

雍桑奖4948人力资源开发与管理的基本概念是什么?
穆唯信18219957243 ______ 人力资源开发与管理就包括了人力资源管理,所谓人力资源开发,就是指招聘录用员工,培训员工,提升员工,这就叫人力资源的开发,而管理,就是指对于员工的日常管理.

雍桑奖4948“培训与开发”涉及的人力资源管理基本原理有哪些?
穆唯信18219957243 ______ “开发”有很多意思,可能是技术开发,我想你这里主要是的是人力资源的开发吧. 培训和开发,实际上是对企业获得所需要人力资源的一种形式(还可以通过外部招聘获得) 培训开发首先是企业人力资源规划的结果之一,企业的人力资源规划确定了企业需要什么样的员工,需要多少,什么时间获得,如何获得. 培训和开发的基础是岗位说明书,也就是每个岗位上的员工的权责,以及与之相适应的知识技能. 培训和开发,同时会和员工的职业生涯规划密切相关 另外,有的企业还会将培训开发与薪酬和绩效进行关联(不是必须)

雍桑奖4948培训的目的和意义分别是什么? -
穆唯信18219957243 ______ 培训目的: 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感. 2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化.这样做容易将培训融入企业文化,因为企业文化是掘野灶企业的灵魂...

雍桑奖4948谁能帮忙解释下人力资源管理师的定义和职业职能?
穆唯信18219957243 ______ 人力资源管理定义: 指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工...

雍桑奖4948人力资源管理考试,是非判断题: 员工培训和员工开发的区别主要在于时间的连续性. 这句话对不对??? -
穆唯信18219957243 ______ 此话是不正确的.时间的持续性是员工培训和开发的区别,但不是主要区别,其主要区别是着眼点不同,员工培训是针对员工当前工作而进行,而员工开发是针对员工的未来工作能力的激发.

雍桑奖4948企业人力资源管理人员的的概念及其作用是什么?
穆唯信18219957243 ______ 企业人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.随着我国经济的高速发展,企业面临着激烈竞争,核心是企业人力资源的竞争,保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍,则是企业人力资源管理人员的重大责任,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.