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员工安全培训

来源:baiyundou.net   日期:2024-09-29

央视网消息:近年来,各行各业都在加快推进转型升级,自动化、智能化设备得到广泛应用。同时,由于传统人才培养模式无法完全适应新产业发展的需要,导致企业普遍存在新技能人才招聘难的现象。加强职业技能培训,是改善劳动力结构、提升人力资源素质的重要途径。为此,企业也是“各显神通”,积极探索员工技能培训的新模式。

在广州一家改性塑料生产企业的实验室里,记者见到这里正在进行一场培训,与普通企业培训不同的是,这次参与培训的不只有自己的员工,还有不少产业链上下游企业派过来的员工。雷石敏所在的企业是一家检测机构,因为跟这家改性塑料生产企业有业务合作,所以今天她和同事一起被派过来参加培训。

这家改性塑料生产企业相关负责人告诉记者,此次培训是他们公司目前正在探索的“产教评”技能生态链培训新模式,企业平台牵头,聚集产业内生态企业、院校等,多方共同开发课程、共同培训、共同制定评价标准、共同招生招工,打破以往企业培训的“信息孤岛”,推动产业工人技能生态链的建设。

东莞一家企业负责人告诉记者,他们通过积分制培训模式,将培训积分和个人晋升挂钩,有效提高员工主动学习的积极性。

除了在培训模式上进行探索以外,近年来涌现的新技术,也成为企业提升员工培训效果的“利器”。在深圳南山一个建筑工地,记者看到,工人们正排队利用VR设备进行安全意识培训。

产业升级带来新需求 技能人才大有可为

业内人士告诉记者,随着数字化智能化等发展,各种新兴行业的出现,一方面,创造了新的用工需求,另一方面,传统产业的转型升级,也对工人的技能提出了更高的要求。被产业倒逼转型,工人在面临职业挑战的同时,机遇也随之而来。

在深圳南山区的一户居民家里,叶师傅正在对智能马桶进行维修。他告诉记者,以前他只会一些传统的水电工技能,如今他参加了培训,学会了各种智能家居设备安装、维修技能,他的收入也从之前每个月四五千元,涨到现在一万二三千元。

尚涛涛从事焊工作业13年,以前基本是纯手工操作。近年来,他所在的企业进行产线升级,推出高端制造平台,由工业机器人取代了他原本的工作。不过,新产线也催生了新工种,尚涛涛的职业生涯迎来了转机。

近年来,我国对技能人才的需求持续增长,而人才评价的“指挥棒”,直接影响着技能人才的培养和发展。2022年人力资源社会保障部出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,提到企业可形成“新八级工”职业技能等级序列,促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。

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郭平脉4505新员工为什么要安全教育培训?
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郎功哄13424782104 ______ 公司员工消防安全培训内容 为保障公司员工的人身及公司财产的安全,在发生火灾事件的同时,为我们的安全生产敲响了警钟,公司一直本着"安全生产 人人有责"的宗...

郭平脉4505如何培训新进员工(安全)? -
郎功哄13424782104 ______ 新进员工一般要进行三级安全教育培训--厂,车间,班组.培训时间不得少于24学时.煤矿,非煤矿山,危险化学品,烟花爆竹等生产经营单位新进员工安全培训时间不得少于72学时.

郭平脉4505怎样给化工厂新员工安全培训 -
郎功哄13424782104 ______ 进厂的一级安全培训,主要讲企业概况、性质、发展状况、存在的危险因素,以及需要知道的产品性质、中间品的性质,原料的性质. 二级培训不是车间的工作,介绍车间概况、车间的整体情况,存在的危险因素,需要注意的其他事项. 三级培训室班组 的工作,介绍本班的生产情况,设置岗位的性质,危险因素,需要注意的是项,操作规程,操作过程中需要注意的事项,并指定师傅带徒,没有学会以前不能独立操作.

郭平脉4505企业对其他人员的安全培训要求是什么?
郎功哄13424782104 ______ 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训.作业人员 进入作业现场前,应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训.企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识进行教育和告知.其他人员的安全培训内容应该包括与企业安全生产相关的 法律法规、企业安全生产管理制度、操作规程、现场危险危害 因素等.在作业人员进入作业现场前,作业现场所在单位还要 有针对性地对其进行作业现场有关规定、安全管理要求及注意事项、事故应急处理措施等方面的现场安全教育培训.

(编辑:自媒体)
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