培训费计入职工教育经费吗

冀邱视5112培训费计入什么科目 -
丁南享15212195952 ______ 培训费计入“应付职工薪酬”科目,可设置二级科目“职工教育经费”,会计分录为:借:库存现金/银行存款 贷:应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬账户: 1、账户性质:负债类账户, 2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算. 3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬. 4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算.

冀邱视5112职工教育经费和培训费一样吗
丁南享15212195952 ______ 培训费是职工教育经费的一部分.

冀邱视5112职工培训费应计入哪个会计科目?
丁南享15212195952 ______ 可以计入管理费用--培训费或职工教育经费科目

冀邱视5112员工培训期间的费用
丁南享15212195952 ______ 员工培训期间的住宿费,餐费、公交车费记入“管理费用--差旅费”科目.培训学费、资料费等记入“管理费用——职工教育费”. 2009-08-20 10:01 补充问题 是经理的朋友们给培训,免培训学费、资料费,期间只发生了住宿费,餐费、公交车费, 直接计入“管理费用--差旅费”科目.

冀邱视5112培训发生的招待费,算“职工教育经费”里,还是算“业务招待费”里? -
丁南享15212195952 ______ 在培训期间发生的费用,就直接计入“职工教育经费”. 两者的差别在于最终对所得税的影响,这要看你公司在“职工教育经费”及“招待费”的实际列支情况来定,那个列支的金额没有超过所得税规定的范围,就放在那里.

冀邱视5112职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费?
丁南享15212195952 ______ 职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为:“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“...

冀邱视5112行业组织在外地的培训费、车费、餐费记入什么科目比较好?
丁南享15212195952 ______ 如果计提了职工教育经费,可记入此科目: 1、提取时,按工资总额1.5%,借记管理费用,贷记其他应付款/职工教育经费; 2、使用时,借记其他应付款/职工教育经费,贷记货币资金 如没有计提过,只能走管理费用-培训费

冀邱视5112职工教育经费和培训费的区别?企业哪些属于职工教育经费,哪些属于培训费? -
丁南享15212195952 ______ 职工教育经费不等于职工培训费,但是职工教育经费主要用于职工培训.职工教育培训经费列支范围包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、...

冀邱视5112职工教育培训管理制度 - 职工教育经费中可否列支与培训相关的差旅费和餐费?有什么具体的规定?
丁南享15212195952 ______ 1、根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)的规定,企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、...

冀邱视5112支付给职工的培训费,比如内部讲课费用,是走教育经费还是工资呀?
丁南享15212195952 ______ 如果属于内部讲课费用,走“应付职工薪酬-职工工资”科目妥当些.如果走“教育经费”科目,一是要发票作为原始凭证,实际上入情入理也只能计入“应付职工薪酬-职工工资”科目.