复杂人假设的例子

邴水终4991结合工作实际谈一谈对管理学某一个原理的认识!1500字! -
凌和泊19539746781 ______ 一 对学管理学的认识和看法 管理学是一门很深奥的知识,任何组织都需要管理工作的支持,而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的.法约尔说管理分为实行计划、组织、指挥、协调、控制.它的研究对象是合理组织生产...

邴水终4991如何理解西方人性化假设 -
凌和泊19539746781 ______ 西方人性假设包括经济人假设、社会人、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等.经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人.与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了...

邴水终4991权变理论与现实的联系 -
凌和泊19539746781 ______ 权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变. 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普...

邴水终4991人力资源管理的理论基础是()A.人性假设理论B.需求层次理论C?
凌和泊19539746781 ______ 人力资源管理的理论基础是人性假设理论 .西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段.管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题.由于受到社会生产力发展水平和社会环境的影响.在西方企业管理发展的不同阶段中形成了四种人性观的典型代表:经济人的假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设. 本回答由提问者推荐

邴水终4991现代社会的理想分层结构应该是反应个人努力和社会贡献,并... - 上学吧
凌和泊19539746781 ______ 人才激励机制问题是管理理论的重要内容.文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基...