外行管内行的经典语录

訾备欧3685外行看热闹,内行看门道的相关俗语 -
庞侨谭18520856659 ______ 隔行如隔山

訾备欧3685从外行到内行的成语 -
庞侨谭18520856659 ______ 内行看门道,外行看热闹. 隔行如隔山

訾备欧3685外行领导内行,工作能做好么?
庞侨谭18520856659 ______ 当然可以,关键摆正自己的位置.既然是外行,那就再发表你的观点前,多听听内行们的说词,为自己发言打下基础.那么当你去决定一项任务或一件事或一个指令时,就不会犯错,如此这般,外行领导内行不是不可以.还有,千万不要自以为是不懂装懂,这样会令人啼笑皆非.

訾备欧3685外行看热闹,内行看门道.这是? -
庞侨谭18520856659 ______ 常用2113俗语. 内行,指对某种事情或工作有丰富知识和经验的人.门5261道,做事的诀窍和方法.外行,指对某种事4102情或工作不懂或没有经验的人.整条意思是:内1653行人看事专情看方法看本质,外行人看事情只能看看外表,看看热闹. 多用来说人是内行或属外行.

訾备欧3685执行力差是谁的责任?
庞侨谭18520856659 ______ 3、流程合理 在大多数企业里,流程在形式上没有问题,而是在执行中表现出不合理.不合理的原因有两个:(1)外行管内行;(2)责权利不对等. 比如有些企业里营销老总不掌握业务代表的人事权,招聘和辞退都是人力资源说了算,这样如...

訾备欧3685外行人如何管好内行人? -
庞侨谭18520856659 ______ 得民心者得天下,以德服人,多学学内行知识,不懂得就要请教

訾备欧3685企业团队管理 -
庞侨谭18520856659 ______ 企业管理团队五要诀必看 营造一种支持性的人力资源环境 为了创建一支高绩效的团队 ,管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境,包括:倡导成员多为集体考虑问题,留下足够多的时间供大家交流,以及对成员取得成绩的能力表示信心...

訾备欧3685员工执行力差的原因的不知怎么干的具体措施
庞侨谭18520856659 ______ 公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令... 这是外行管内行的典型表现. 责权利不对等则造成了工作互相推诿,人人都管,人人...

訾备欧3685外行看热闹 内行看门道是不是关于“美与丑＂的名言 -
庞侨谭18520856659 ______ 不是,是说不同人对一件事的关注点不同.