近年来，奉新县牢牢抓住乡村振兴“人才引擎”，结合“三拼三促”抓落实活动，坚持基层导向、效果导向，在政策激励、培养使用和宣传引导“三位一体”上用力，鼓励引导优秀人才向基层一线流动，为乡村振兴战略提供强有力的人才和智力支撑。

打造政策激励“强磁场”。结合当地实际，制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体举措》，吸引人才到基层一线创新创业。建立人才专项编制专户，拿出30个专项编制为基层引进全日制硕士研究生学历专业技术人才提供绿色通道。制定《奉新县选聘大学生基层专干实施办法》，面向社会公开招聘大学生基层专干146名，实现行政村全覆盖。进一步深化党政领导干部联系人才机制，将25名乡土人才纳入领导干部联系对象，帮助乡土人才解决生产生活中的困难问题，并在土地流转、工商办证、创业贷款等政策方面提供服务，吸引62名乡土人才返乡创业，新注册成立猕猴桃种植、花卉苗木等专业合作社6家，家庭农场13家。

健全人才资源“培养链”。实施新型职业农民培训工程，培育农业物联网示范基地（企业）5家，建成水稻工厂化集中育秧中心7个，举办各类培训班20余场次，培训新型职业农民1000余人。在全市率先出台《奉新县村干部学历提升行动实施方案》，冯川镇等全县各乡镇的76名村干部报名参学。创新实行大学生基层专干“三个一”结对帮带制度，组建兴趣特长工作组6个，定期开展业务培训，澡下镇泥洋村大学生专干龚雪在直播营销竞赛中摘得全国榜第一。开展教育、卫生对口支援，下派130余名教育、医疗专业技术人才到乡镇轮岗，帮带培训1000余名乡村教师和医生，选派20余名优秀乡村教师和医生参加省级素质提升培训。在全市第二届乡村振兴职业技能大赛中获得2个“一等奖”、2个“二等奖”，4名技能人才荣获“宜春市技术能手”“宜春市青年岗位能手”等称号。

树立注重基层“风向标”。注重在基层一线使用人才,建立县直单位干部下派乡镇锻炼机制，定期选派年轻优秀人才到乡镇一线任职，助力乡村振兴。目前，共选派34名“六个一线”年轻优秀人才到基层一线培养锻炼，其中21名因表现优秀已被提拔重用。用好乡镇机关工作人员绩效考核“指挥棒”，按县直机关同职级人员年均工资收入的24%来核定绩效资金，进一步调动了干部干事创业的积极性。加大对优秀乡土人才的表彰力度，评选奉新县优秀人才20名，深入挖掘宣传澡下镇白洋教学点教师支月英、干洲镇种粮大户戴隆斌、会埠镇苗木种植大户丁洪阳等典型事迹，扩大乡土人才的影响力和知名度，让更多乡土人才加入到乡村振兴的队伍中来。

审签：郑少忠