如何加强村干部队伍建设的建议

近年来，兰州市始终坚持力量、资源、政策向基层一线倾斜，优化完善考录、培养、管理和使用等工作，着力强化乡镇公务员队伍建设。

优化考录条件。兰州市积极推进破除“唯学历、唯名校”用人导向，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。实行“需求+供给”双匹配考录计划模式，结合当地实际和乡镇用人需求，结合考生学历、专业、经历等自身条件，科学设置考录计划，推动考录资源向乡镇一线倾斜。近三年，设置乡镇机关公务员招录计划253名，其中105名计划不限专业，29名计划学历条件放宽至大专，27名计划面向本地户籍或生源地，8名计划面向本地优秀村干部，有效解决了乡镇岗位报考比例小、招录人数少等问题。

创新培养机制。兰州市积极培育乡镇年轻公务员队伍，探索建立县级领导联系乡镇新录用公务员“传帮带”培养机制，由组织部门牵头抓总、各乡镇具体负责，县区组织部长、包抓乡镇县级领导与新录用公务员、到村任职选调生“结对子”，落实培养联系人制度，采取每季度谈心谈话、每半年座谈交流、重大节假日走访慰问等形式，了解其思想动态、传授工作经验、关心生活状况。紧盯“一年成长、两年成才、三年独当一面”的培育目标，建立乡镇新录用公务员三年培育档案，对个人理论学习、实践锻炼、激励保障等措施落实情况进行跟踪记录，实行台账管理，了解分析成长情况，及时把准脉搏、校准偏差，帮助乡镇新录用公务员坚定理想信念、提升履职本领、严格纪律作风，系好人生“第一粒扣子”。

搭建成才平台。兰州市积极搭建多类别、差异化、宽领域成才平台，做强做优做实乡镇公务员教育培训。牢牢把握高质量发展首要任务，定期组织乡镇公务员深入省、市项目建设、招商引资、安全生产等现场一线进行现场观摩、实践锻炼和交流座谈，着力激发个人勇于奉献担当、积极投身本地区经济社会建设大潮的荣誉感、使命感。围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点工作，每年组织190名左右乡镇公务员、驻村选调生赴浙江大学、天津大学、中国海洋大学等“双一流”高校进行专题培训，选派30名左右乡镇公务员到东西部扶贫协作帮扶区挂职锻炼，进一步拓宽视野思路、转变发展观念，有效激发乡镇公务员队伍干事活力，提升能力素质。

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