婚内怎么pua老婆
最近我读了一本书,叫《警惕你身边的隐形攻击者》。
本来我以为,它讲的就是家庭关系中的冷暴力,像《三十而已》里离婚前的陈屿。对老婆不闻不问,不管你怎么生气发火,他依旧我行我素。
结果我发现自己错了。这本书越看到后面,越让人觉得后背发凉。
原来职场中的“隐形攻击(PUA的一种)”,比家庭矛盾更隐蔽,杀伤力也更强。
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比如说,你要和同事合作完成一项任务,对方嘴上答应了,可就是不行动。今天拖明天,明天拖后天,你去跟老板反映,结果他给你来了句:他不做就你来,能者多劳嘛。
“这个项目非常重要,你一定要盯住了,不管怎样,千万不能搞砸!”
结果你一个人干n个人的活,圆满地完成了任务,正等着对方的肯定与鼓励,听到的却是:我提前都替你打好招呼了,要不单凭你的能力,是不可能有这么好的结果的。
那我不伺候了,总可以吧?
“你知道现在有多少人盯着你这个岗位吗?要知道,现在就业环境有恶劣,再加上你刚工作几年?如果离开,你肯定遇不到我这么替下属着想的领导了。”
最可怕的是,大部分人听到这里,会真的觉得自己能力一般,甚至对领导心怀感激,真是位替员工着想的好领导。
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职场就像战场,勾心斗角、尔虞我诈随处可见。
但与普通矛盾相比,更可怕的是你有一位熟谙“驭人之术”的老板——他很少跟你直接冲突,更多是在不动声色、沉着冷静中行动,让你心甘情愿为他承担更多责任、控制你的行为、想法,甚至让你觉得:如果有问题,就是自己的问题!
每天让你身心俱疲的,不仅是繁重的工作,更是心理上的重担。
在这样的环境里,究竟该如何破局,才能顺利工作,有更好的发展呢?
01 保持距离
刚才我们说的是老板对员工的“隐形攻击”,其实最开始拖延不合作的同事,也同样对你发动了“隐形攻击”。
只要对方——
- 故意拖延;
- 冷暴力;
- 刻意打压;
- 推脱责任;
- 不遵守承诺;
- 暗中使坏……
原则上,都属于“隐形攻击”。
如果你发现身边有人暗搓搓地用这些招数,最简单的方法就是——离他远一点。
距离远了,沟通自然会变少。对方的“攻击武器”——语言的威力也就下降了。
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如果一定要沟通的话,你还可以放缓对对方的回应。
别在情绪激动的时候,冲动找对方理论。先让自己冷静一会,梳理出思路,再沉着回应。
可总不能“不说话”、“慢半拍”啊,职场如战场嘛,躲只能保证自己不输,却很难赢。
所以,你还需要下一步行动。
02 转换视角
当你觉得无力反击对方,却又十分憋屈时,对自己说一声:积极起来!
- 出了问题,并不都是你自己的责任;
- 事情也没有对方说得那么重要;
- 谁都不能成为评判你能力和价值的唯一标准。
如果对方在指责“你能力一般”的时候,能拿出具体数据来证明,还算可以接受。
如果他就是单纯地指责你,这不好那不好,智商、情商双低,那就干脆“你行你上”吧。
我们倒看看,他的智商高到了哪去~
同时,这也教会我们一个衡量好领导的标准:
如果在指出问题的同时,对方还给出了具体的方案建议,让你听了后就知道自己哪里需要改,怎么改。这样的老板,就值得你追随。
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03 兼听则明
“如果你离开,就很难再找到我这么好的领导了。”
这是典型的PUA话术。
在施行“隐形攻击”前,他们得先控制住你与外界的信息沟通。
这个过程,总是从你自己放弃“向外看”开始的。
所以啊,千万别轻信“就业环境不好”,“其他人都对你有意见”……这种无凭无据,一推就倒的说法。
到底是不是这种情况,不应该由谁告诉你,而是你根据自己掌握的信息,自己做出的判断。
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这让我想起自己刚工作时,遇到的一档子事。
领导安排了一个项目展示的工作。可我毕竟刚接触,真就是两眼一抹黑。
“领导,关于这个展示,我没有什么思路,您看是不是找个同事带带我?”
“小林啊,你是名牌大学毕业的高才生啊,这点小事还用得着找师傅吗?我相信你,没问题的。”
结果我就日思夜想,生憋了一周,写出一版方案。
“领导,第一次做这类项目,还请多指教。”
“嗯,挺好。不过我觉得展示效果还弱了点,你再回去改改。”
就这样前后交了4、5版,历时1个多月,最终展示用的方案,跟我做的没有半毛钱关系。
后来我才知道,这位领导怕高学历的我太骄傲,故意安排了个“根本不会用”的工作,搓搓锐气。
其实只要那时的我,跟新同事沟通下这个活儿,就会多少知道他还有备份,就不会把自己逼成那个熊样。
更重要的是,当那份我费尽心血的方案被毙后,我真的觉得自己让领导失望了,都是自己的问题。
因此,千万不要轻易关上自己身边的信息渠道,一个人胡思乱想。当你掌握的观点越多,信息越全面时,就越能辨别是非,判断对方的话有没有道理。
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04 写在最后
总之,我们生在一个人人平等的时代。
谁也没有权利控制谁。
即使对方威胁你:离开我,你在这个行业里,再也找不到工作!
你也应该明白,他不过就是只“纸老虎”。
王漫妮和弗兰克PK,最后走的还不是“真犯了错”的一方。
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当你发现有人对你“隐性攻击”时,先保持距离观察,降低反馈频率,然后通过自己的判断,以及其他渠道的信息,分析出他的真实目的,到底是什么。最后再制定出自己的应对策略。
不要怕,更不要妥协。因为你的忍让,只会让对方得寸进尺。
请记住,实在不行我们还有辞职一条路,它是你拒绝职场PUA的最后选项。
从过往经验中吸取教训,然后再整装出发,你值得遇到更好的人!
工作、生活,皆如此。
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