富士康外派员工去越南

常保临3204国内公司派遣到越南工作可以租房吗 -
魏使青17217864588 ______ 可以,拿的商务签证或工作签证可以租房.你是公司派遣的应该拿的就是商务签,租房子没问题.旅游签证、探亲签证均不能租房.首先了解你的需求,请考虑你的预算,租期,地点等,以缩小目标范围在你列出几套合适的备选对象后,建议你前往现场实地查看房屋情况,并要求房东出示相关房屋文件,以确保该房屋可以被出租你也可以网上了解该房屋和房东的情况,以供参考比较一旦你决定承租这所房子,请务必与房东签署正规房屋租赁协议,请将所有协商沟通的情况罗列在协议中,因为这是保护你权利的最重要法律文件通常你需要向房东支付1-2个月的租金作为押金.如果你得到代理人的帮助,你可能还需要向他们支付佣金

常保临3204私人企业有派遣职工去异地工作的权利吗 -
魏使青17217864588 ______ 单位是不能单方面决定的,因为签订劳动合同是有约定工作地点的,如果中途变更地点的话,是需要经过劳动者本人同意才可以的,否则单位是不能那么做的.

常保临3204富士康越南厂区SMT技术员工资是多少 -
魏使青17217864588 ______ 1200

常保临3204富士康是不是要搬迁到泰国还是越南 -
魏使青17217864588 ______ 中国的廉价劳动力正在转变 经济结构处于转型时期 人工工资成本逐渐增加 越南泰国比较穷 有大量的廉价劳动力

常保临3204富士康是做什么的? -
魏使青17217864588 ______ 富士康主要业务是制造和代工,苹果的手机电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、INTEL的主板、富士康自己的电脑机箱以及各种电脑接口等零部件都是他们生产的. 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974...

常保临3204外派母国员工到海外任职的方法,采用东道国人员填补空缺职位的方法有哪些利弊 -
魏使青17217864588 ______ 外派母国员工到海外任职的方法 其利主要在于:外派人员职业素质可考察性强,能力可控,对职位和公司依附性强,凝聚力高. 其弊主要在于:对职位的社会环境的不熟悉导致的工作社会能力稍欠缺,需要一定时间了解和深入.说白了就一个技术优势和一个地理劣势. 采用东道国人员填补空缺职位的方法的利弊就和上述的刚好相反.

常保临3204什么是外派?比如重庆外派北京,一般要多久? -
魏使青17217864588 ______ 外派的话一般就是说外派职位就是说需要员工到某个地方去工作,是一种劳务派遣业务.那些更好的节约资源,所以在本地的员工要外派到某个地区去工作,外派职位的话,一般根据公司的情况,可能需要几个月或者说一年两年.

常保临3204深圳富士康员工去郑州的待遇
魏使青17217864588 ______ 招聘通知显示,未来河南富士康员工的工资待遇为:入职基本工资不低于1200元/月,月平均综合收入在1600-2300元左右;入职进行三个月考核,考核合格者标准工资不低于2000元/月,月平均收入在2500-3000元左右;工作时间为:正常工作时间每天8小时、每周5天,加班时间平时每日不超过3小时,每周至少休息1天.这些待遇和改善后富士康深圳的员工相同.

常保临3204成都富士康员工去欢乐谷是不是可以得到优惠 -
魏使青17217864588 ______ 可以啊,票价是6折,需要90块钱,原价是150元/张,听说深圳那边是半价,深证的员工基数大,所以票价便宜些,现在富士康的员工缺口还比较大!