岗位管理制度标准

编制就意味着稳定，在就业大环境日益紧张的情况下，大学生对编制工作越发执着起来。

现在大学生学历的含金量不比从前，本科生毕业后可能也要徘徊一段时间，很少有人能在毕业和就业中间无缝衔接。

家长含辛茹苦把学生供出大学，为的就是让学生出人头地，本以为大学毕业后孩子能从事高大上的工作，实现个人价值，没想到现在工作门槛这么高。

面对严峻的就业挑战，很多大学生都把就业目标定在了铁饭碗岗位上，比如公务员、教师、医生等，从事这类工作不仅有面子，而且退休后还有完备的保障。

铁饭碗上岸后就直接坐等退休，考上之后家长也不需要再为学生工作的事发愁了，不过，编制岗位也是有限的，不能随随便便就直接提供编制。

尤其是近几年为了便利管理，公务员和事业单位都进行了不小的调整，尤其是事业单位，有部分岗位晋升为公务员，同时也有岗位转为合同工，同时为了开源节流，开始清理编外人员。

多地出台规范编外人员管理制度，涉及教育、医护行业，网友支持

体制内的工作让人向往，对学生来说，这不仅是一份工作，更是对自己能力的认可。

在体制内工作，并不说明一定有编制，不过以后转正的话，学生肯定近水楼台，所以先成为编外人员也没啥不好。

随着社会的发展，编制岗位也迎来了调整，目前，全国多地开始清理规范部分编外人员。

其中，哈尔滨市机构编制委员会办公室发布公告，从3月初开始，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。

此外，内蒙古、云南、广东、湖北等省份部分地区也出台或进一步强调加强规范编外人员管理制度。

由此可见，关于编外人员管理制度的调整各地区都下了决心，而主要精简的编外人员主要涉及教育、医护等行业。

有人表示，此项工作实行起来的难度还是比较大的，尤其是到了县区这个层面，现在临时工也当正式工用，相当于一个萝卜一个坑。

不管怎么说，如果该政策实行起来的话，老师和医生首当其冲，部分岗位肯定面临被清理。

网友对此还是比较支持的，他们认为这样不仅能减轻地方财政压力，还能激发老师和医生工作的积极性。

不过从另一方面来看，如果大规模清理，那么可能会影响到学生报考铁饭碗。

编外人员有机会入编，大学生要坚定目标

现在大学生找工作的时候，主要就是看这份工作是否具有铁饭碗的性质。

铁饭碗就意味着稳定，后半辈子衣食无忧，不过，铁饭碗岗位有限，很多时候学生不得不选择一个迂回的方法，先去体制内工作，然后慢慢找机会转正。

这就不得不提到编外人员了，众所周知，编外人员相当于合同工，甚至是临时工，随时可能会失业。

虽然学生也在体制内上班，但是一天没入编，学生一天心里就不踏实。

现在多地出台相关政策，加强规范编外人员管理制度，也影响到大学生的心态，学生担心即便自己找到了工作，还没等入编就被清理出去了。

其实不然，这也不是大规模的清理，只是针对部分岗位，而且编外人员也是有机会转正的，主要有两个方法。

首先，学生可以参加事业单位招聘考试，如果顺利通过笔试和面试的话，学生就可以成功入编；

其次，学生也可以直接转为在编人员，不过这是极少数表现极为出色，在工作中有重大贡献的人才能获得的机会。

不过，事在人为，其实只要大学生坚定自己的目标，奔着目标勇往直前，肯定会取得自己想要的结果的。

写在最后

老师和医生是事业单位最具代表的岗位，也一直是大学生争抢的香饽饽，两个岗位都有较高的社会地位，而且还享受丰厚的薪资待遇，所以学生很早就决定报考相关专业了。

而现在学生需要注意的就是，既然决定走这条路，那就争取一次性考编成功，因为以后编制竞争只会越来越激烈，如果是编外人员的话，学生很有可能被清理出去。

当然，大学生在找工作的时候，也不能只看这份工作是否提供编制，还是要更多的结合个人兴趣，自己喜欢才是最重要的。

话题讨论：你如何看待多地出台规范编外人员管理制度？

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