岗位风险隐患防控大讨论
安全生产是企业生存与发展的基石。2021年新修订的《安全生产法》第四条要求：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规……构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”。近年来，安徽淮北市烟草公司牢固树立“安全大于天，养患如养虎”的理念，以防火、防交通事故和防人身伤害为重点，抓责任、抓排查、抓基础、抓教育、抓重点，确保企业安全管理未雨绸缪，筑牢预防事故发生的保障机制。
全员参与，全力推进安全风险分级管控
“不能识别风险就是最大的安全风险”。构建安全风险分级管控是双重预防机制的重点环节，为此，淮北市烟草公司坚持源头治理，落实“精益化”安全管理要求，组织全员参与危险源辨识。
纵向上，针对不同节点开展风险点梳理；横向上，根据岗位性质辨识危险因素，分级分类整理出风险防控措施台账，运用LEC评价法对风险度进行评估，科学界定各类危险源，以及危害程度、存在状况、触发因素等，把风险防控融入经营管理工作全过程。
“要让风险看得见、摸得着、管得住”安全管理科负责人在双重预防机制建设讨论会上强调。为了使风险辨识更加具有实效性，淮北市烟草公司引入精益化理念，推行安全目视化管理。
他们根据风险评估结果，绘制风险分级四色（红橙黄蓝）分布平面图，并及时向全体员工公布，引导员工提高警惕，随时做好应对风险的准备。
他们充分结合工作实际，加强消防器材管理“四统一”，即统一管理台账、统一检查记录卡、统一操作要点标识、统一定置定位，增强了目视化管理的效果。
他们开展风险隐患“随手拍”，发动全体员工找准身边的风险点，并在安全工作群中进行公布，加快推进从“要我安全”到“我要安全”的转变。
聚焦重点，扎实开展安全隐患排查治理
“安全工作是企业一项非常重要的基础工作，一个单位、一个部门对安全工作重视与否，很大程度上反映出该单位、该部门主要负责人的大局意识、责任意识和人文关怀。”
近年来，淮北市烟草公司从讲政治、顾大局、保稳定的高度来认识安全工作的极端重要性，按照“全覆盖、零容忍、严要求、重实效”的要求，切实加强隐患排查治理，深入到基层一线，细致到电线、管路，严格到安全操作规范行为，使检查全面覆盖到各层面、各环节、各要素。
排查重点隐患。在危险源辨识和评价的基础上，实行隐患分级管理，把卷烟仓库、配电室、信息机房、食堂、档案室等作为重中之重，持之以恒地开展全面、细致的动态隐患排查，预防各类安全事故发生。
清剿隐蔽隐患。以常态化的“三级”安全检查、借助专业技术力量检验检测“专查”、“送安全到基层”三种方式，形成多层面、立体式的隐患排查体系，确保隐患排查治理不留盲点、不留死角。
加强整改落实。建立隐患整改治理台账，把隐患整改纳入安全月度考核和年度绩效评价，落实“五定”（定方案、定目标、定责任、定时间、定考核）措施，充分发挥安全监督管理方面职能，确保各类隐患逐一盘点消号。
厚植理念，着力构建企业安全文化体系
文化是企业的灵魂，是员工的精神家园。走进淮北市烟草公司办公区域，安全文化元素无处不在，“安全大于天，养患如养虎”的文化理念已融入企业经营管理的方方面面，引领着员工守安于心、践安于行。
近年来，淮北市烟草公司从宣教、阵地、制度等方面着手，深入落实安全文化建设各项举措，推进全市系统安全文化建设“一路生花”。
注重培训提素能。根据不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，开展多层次、多形式的安全培训活动。开展了“全体安全管理人员再教育”、新进人员三级安全教育；组织开展实战化应急演练，进一步增强全员的安全意识，筑牢安全防线。
加强文化阵地建设。设置安全文化长廊，广泛宣传构建双重预防机制的重要意义；充分利用新媒体平台，制作安全标准化漫画集，在润物细无声中将安全文化渗透到企业安全生产每一个环节；通过持续不断的安全宣传与培训，让安全素养潜滋暗长。
完善安全制度机制。依据烟草行业安全标准规范体系，按照工作制度化、管理标准化、责任全员化、管控科学化的要求，加强安全制度建设，进一步完善《岗位安全作业指导书》，细化各岗位的任职条件、安全职责等，推进“一岗双责”建设落地。
任重道远须策马，风正潮平好扬帆。“下一步，我们将继续把安全意识根植心中、落实在行动上，从严从实抓好安全生产工作，时刻绷紧安全生产弦，持续树牢安全生产红线意识，护航高质量发展。”淮北市烟草公司主要负责人表示。
（郑朋、刘晓兰）
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