工伤最快的私了办法
大皖新闻讯 在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何，往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则，另一方面，也要重点关注劳动者的权益保障。近期，肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。
\n劳动者李某在工地干活时不慎受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级。经仲裁，用人单位A公司需支付李某各项工伤保险待遇共计182186.97元。
\n在仲裁后用人单位与劳动者达成调解协议，约定由用人单位支付劳动者李某各项工伤保险待遇120000元。后用人单位未履行调解协议，以致成诉。
\n另一起案件中的劳动者秦某也在工地干活时不慎受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为十级。劳动者向用人单位B公司出具一份保证书，载明：在办理完工伤鉴定和领取工伤保险基金发放的各项工伤保险待遇后，不再向公司索赔或提起仲裁。后劳动者提起仲裁，用人单位B公司对仲裁结果不服，以致成诉。
\n承办法官分析称，用人单位与劳动者自愿达成的工伤赔偿协议系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，对双方当事人具有法律约束力，双方当事人均应遵照执行。
\n“另外，工伤赔偿协议应在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订，避免劳动者作为弱势一方因信息不对称造成对自己权利的随意处分。”承办法官说。
\n同时，承办法官提醒，若用人单位利用自身处于优势地位，确定不公平内容，且无证据证明工伤赔偿协议内容是劳动者在充分了解自身权益的基础上作出的真实意思表示，导致双反权利义务不对等，使劳动者遭受重大利益损失，构成显失公平。劳动者可以请求撤销显失公平的工伤赔偿协议。
\n3月14日，大皖新闻记者从肥东县法院了解到，这两起案件通过承办法官的沟通释法说理，最终促成双方当事人达成调解意见，妥善化解矛盾，维护了劳动者的合法权益。
\n大皖新闻首席记者 朱庆玲 通讯员 孙璐
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蒲武的5141如果工伤、家属不想走法律程序、想私了怎么解决? -
姚股澜18938433311 ______ 双方协商,能拿出双方都能接受的协商结果的话就可以私了.如果协商不成,那就只能走法律程序.
蒲武的5141厂里不帮报工伤都想私了.如果私了应怎么办?受了工伤后不想在原公司做了,要公司一次性赔偿,公司不肯怎 -
姚股澜18938433311 ______ 工伤只要是有骨折,或引起肢体缺损,都能评定上残疾,一般都别私了.只要评上伤残等级,除了医疗费、治疗期间工资、住院伙食补助费外,还有一次性伤残补助金.以后不在这儿做了还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 厂里不给报工伤,自己或近亲属在受伤后1年以内(时效),到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定之后等伤治得相对稳定了做工伤伤残等级鉴定,按等级计算伤残待遇.单位不给或给的少,到劳动仲裁裁定. 自己报工伤可能提供不出劳动关系证明,有工资条、出门证等能证明你在此厂干活的证据,到劳动仲裁先确定劳动关系.没有物证,可以找两人写证明,证明你在什么时间到此厂干活,在此厂干什么活,什么时间干什么活受伤等,劳动仲裁也会受理.
蒲武的5141关于工伤私了 -
姚股澜18938433311 ______ 1.对于发生工伤事故后,为了维护工伤职工的合法利益,不建议通过私了的方式解决.即使要通过私了解决,建议通过正常的工伤认定,鉴定程序后,在赔偿工伤待遇时再通过私了的方式解决. 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
蒲武的5141工伤鉴定期了工愿私了怎么办 -
姚股澜18938433311 ______ 工伤鉴定之后私了符合法律规定.工伤在劳动能力鉴定前提下私了,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力.协议不存在欺诈、胁迫、...
蒲武的5141工伤事件,最好的解决办法是什么? -
姚股澜18938433311 ______ 你先让医生给你开个医嘱,证明不是你胡乱要的赔偿,说明要吃多久的药;其次将这个情况和负责赔偿放谈,尽可能争取,如果双方的意向悬殊较大,你只有选择聘请律师进行诉讼来索要赔偿;从代理过工伤案件的经验来说,这个诉讼周期是较...
蒲武的5141在公司受工伤想私了的话应该怎么做
姚股澜18938433311 ______ 就你所述,和公司协商.
蒲武的5141工伤私了怎么赔偿的最新相关信息 -
姚股澜18938433311 ______ 可以在工伤认定和劳动能力鉴定情形下私了,其它私了不予提倡. 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔...
蒲武的5141工伤怎么和老板私了 -
姚股澜18938433311 ______ 这就要看老板承担责任的态度了,一般工伤要看伤情程度,老板要赔偿你的误工费,精神损失费,包括医疗费,还有后续的一些护理费,具体的可以咨询一下律师.
蒲武的5141工伤有什么好办法让公司赔付补偿金? -
姚股澜18938433311 ______ 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
蒲武的5141没有医保,工伤保险,出了工伤怎么和单位私了! -
姚股澜18938433311 ______ 1、在工伤事故中,建议员工通过法律的形式保全自己的利益,如果和单位私了,那么员工要求单位根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定支付工伤所有的费用.没有购买工伤保险,那么发生事故后,单位承担全部责任. 2、...