工作分析的7个要素

丁废妍3840工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
蓬狠黛17684454555 ______ 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...

丁废妍3840结论的意思 - 分析和结论各是什么意?分析和结论各是什么意思
蓬狠黛17684454555 ______ 分析:将事物、现象、概念分门别类,离析出本质及其内在联系. 结论:对事物的做出的总结性判断.

丁废妍3840工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
蓬狠黛17684454555 ______ 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.

丁废妍3840一般工作分析的内容有那些?
蓬狠黛17684454555 ______ 1.制定本企业会计制度2.组织领导财会部门工作3.充当高层领导的财务管理助手、4.加强日常财务管理和成本控制5.保证按时纳税及应交利润6.负责定期财产清查7.搞好财务部门人力资源管理财务主管有七大工作内容.

丁废妍3840职务分析主要包括哪些内容 -
蓬狠黛17684454555 ______ 职位说明篇 一、什么是职位说明书? 二、撰写职位说明书的目的 三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位 四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说...