工厂计件工资降工价合法吗

游些黎4489厂里把计件工转月薪工被降了工资合法不 -
仇屈贾17780925124 ______ 计件工本身就是多劳多得的,转月薪很正常...你要是觉得有问题,去劳动局...

游些黎4489在没有通告员工的情况下,5月份公司决定降低员工4月份计件单价是否符合劳动法 -
仇屈贾17780925124 ______ 不合法,需要事先跟员工商定,单位不能单方面变更,否则不合法!先跟单位协商解决,不能协商解决的,可以到劳动监察大队投诉处理!

游些黎4489关于工厂对员工工资是否可以调整 -
仇屈贾17780925124 ______ 首先,如不同意,则按主动离职处理.这条就不合理,因为这个叫无故辞退员工,是需要向员工进行补偿的,一般是3个月工资.否则,员工到劳动仲裁告你,你也要进行补偿. 其次,进行计件工资调整,这个是公司薪酬的结构变化,与工人沟通进行调整,是不违反劳动法的. 这个其实公司自己的合同章程里面对这些都是有解释的,如果没有,就需要进行补充,做工厂,一定要对劳动法进行一定的了解.

游些黎4489我们厂是计件的,但是领导看我们工资高,就减工价,还说,不干可以走.这样劳动法对我们有保障吗 -
仇屈贾17780925124 ______ 如果有合同可以起诉,如果没有也只能忍气吞声了,或者全部罢工

游些黎4489我们公司是以计件的方式计算工资的,在我们不知道的情况下公司减工价那请问公司是否有权扣除我们之前的工资吗
仇屈贾17780925124 ______ 在公司没有出台具体政策减工价的前提下,没有权利扣除你们的工资的

游些黎4489公司随意降薪水违法吗 -
仇屈贾17780925124 ______ 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.

游些黎4489计件工人可以降工资吗?
仇屈贾17780925124 ______ 之前订下的不可以,要是降了等于减了你的工资,可以申诉.

游些黎4489我是在一家计件型工资制的厂里上班,由于设备改良 我们要做的产量更多,而厂里一而再再而三的降低工资 -
仇屈贾17780925124 ______ 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁. 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

游些黎4489签订劳动合同是按底薪+加班费计工资,但后来公司私自强行搞计件制,实质是在降工资,请问这违反劳动法吗?
仇屈贾17780925124 ______ 工时制度包括三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制. 标准工时工作制度为每天8小时 制度工作时间的计算为:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工作日:...

游些黎4489火火火,厂里连续降工价算违反劳动法吗?
仇屈贾17780925124 ______ 不违法,但是你们可以召开员工大会,跟老板商量工资