工厂计件有没有保底工资

秋泽沫2496我们厂是计件的,没有保底工资,而且每天晚上要求我们加10点30,加班费才一块钱一个小时,星期六星期天... -
朱闻秆18748046995 ______ 以前我也在一个计件公司做过,不过没你那么惨.我们星期六是正常班,星期天休息,保底工资四百多,每天晚上要上到9:30,没有加班费,最后我跑了. 这根本不是违不违法的事情,像这样的公司制度,不是几个人争取一下,或者去告一下能解决的,改变工作环境还不如换个工作环境来的简单,随便找个工都比你现在的工作要好,此时不跑更待何时?

秋泽沫2496服装厂节假日不上班有基本工资吗 -
朱闻秆18748046995 ______ 中国的服装厂,大多都是私营企业,个人作坊的居多,大一点的服装厂商要好一点,不会加班,加班会有工资,小的厂家,别说节假日不上班,工作日没有活干,也不会发工资的,现在服装厂都是计件的,量化考核,按你的工作量来算工资.一般基本上都是没有什么劳动合同的,更谈不上五险一金了.

秋泽沫2496工厂开机计件保底带计件会超过保底吗? -
朱闻秆18748046995 ______ 工厂计件工资保底就是你不发生任何具体也是拿那些公司一般都能完成任务.可以超过保底工资的.

秋泽沫2496怎么样子才算保底工资
朱闻秆18748046995 ______ 有保底工资,那一般来说都是计件工资了!如果你一个月按照工厂正常工作时间上班,一个月所累积的计件工资没超过保底,那你就只有拿保底了!

秋泽沫2496在劳动法上有没有 保底的具体时间是多久?是不是8小时? -
朱闻秆18748046995 ______ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

秋泽沫2496我们工厂进厂时说工资是保底加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资,我们该怎么办? -
朱闻秆18748046995 ______ 工资的计算标准,在劳动合同中有明确约定.没有劳动合同的,有证据证明工厂工资计算方式的,可以提交相关证明,对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任.不管工厂怎么计算工资,劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资...

秋泽沫2496厂里没货做了,工资应该怎么算,拿最低劳保吗?是计件的 -
朱闻秆18748046995 ______ 关键是计件工资是否具有最低保底额?假如是下不保底上不封顶的计件工资,那么只能是按照产量计算工资,停产就是在家休息咯.

秋泽沫2496计件工资制有没有加班费一说? -
朱闻秆18748046995 ______ 《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费. 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费.注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间.因此,超过法定工时,还是要支付加班费的.所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位).有不明白的可以电话咨询:0532-83957279

秋泽沫2496我在一家工厂上班工资是计件的现在都没什么货了说没保底.劳动法有没有什么条例保障 -
朱闻秆18748046995 ______ 即便计件也是有保底的 劝你还是别干了 重新再找工作吧

秋泽沫2496请问;计件工人的工资因待料停工应按法定保底吗?
朱闻秆18748046995 ______ 这个问题分为两种情况,第一种,提前讲好,不考虑任何因素. 第二种,如果考虑待料因素的话,必须要有日保底工资,当待料的时候,按照相应的时间发待料工资补偿