工资算月薪要去掉休息日吗

萧慧紫4849工资不足一个月按天算,除多少天??? -
董俩爱15321081479 ______ 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题. 1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同).这样,日工资标准 = 月工资标...

萧慧紫4849月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
董俩爱15321081479 ______ 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.

萧慧紫4849如果一个的工资是按满月计算的,也就是说总工资除以30天,那么正常的休息日周六、日,是不是也有工资 -
董俩爱15321081479 ______ 不是,在法律层面,一个月的工作日平均起来是21.75天,也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间. 周末是没有工资的,除非加班.

萧慧紫4849按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
董俩爱15321081479 ______ 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...

萧慧紫4849请问一个月的工资按多少天来算? -
董俩爱15321081479 ______ 月工资除以21.75是日工资,星期六星期天上班算两天.

萧慧紫4849按劳动法规定,有国家规定的假日工资要怎么算?国家规定的假日要算进上班的日子里吗? -
董俩爱15321081479 ______ 假日是肯定不该上班的copy,假日上班要么补休,要么2113按200%的标准支付加班费;节日就不能仅仅安排补休了,节日上班,安排补休后5261仍然需要支付4102100%的加班费;不安排补休,则要支付日工资1653的300%的加班工资.日工资等于月工资除以22.75天.

萧慧紫4849拿月薪的,周六日放假不上班有工资吗?
董俩爱15321081479 ______ 正常有!看你的合同

萧慧紫4849十月份工资怎么算?除去法定节假日,出勤17天,我是新来的,只上了9天,工资怎样算呢? -
董俩爱15321081479 ______ 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)...

萧慧紫4849国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 -
董俩爱15321081479 ______ 国家法定假日工资计算如下: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

萧慧紫4849是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 -
董俩爱15321081479 ______ 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.