怀孕七个月还怕甲醛吗

女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？

入职

一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？

不合法。根据《就业促进法》第二十七条规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

除非是不适合孕妇就职的岗位，企业在招聘信息中明确拒绝婚生女性，明显属于就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权，是违法行为。在实践中，有的用人单位会在劳动合同约定，或者在规章制度中规定入职后多少年内不得结婚、怀孕，否者应当支付违约金，法律上这也是无效的。

二、用人单位要求女职工进行入职孕检合法吗？

依据《妇女权益保护法》，除非是属于有毒有害等不适合孕妇就职的工作岗位，可以要求女职工进行孕检之外，其他岗位强制要求女职工进行孕检，属于就业歧视，是不合法。劳动者面临这种情况有权拒绝孕检。

三、女职工入职时，有义务告知怀孕情况吗？

没有。根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，用人单位的知情权是有边界的，必须与履行劳动合同直接相关的基本情况，劳动者才有如实告知的义务。比如是，工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责有密切联系的基本情况。

在2019年，人力资源社会保障部、司法部、全国总工会、全国妇联等九部门下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中，已经明确了各类用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

拒录和开除

一、应聘过程中，因怀孕被拒绝录用，如何维权？

首先，建议先联系用人单位，了解具体情况，提出请求，恳请用人单位认真考虑，依法录用；

其次，用人单位依旧拒绝录用的，可以向人社部、妇联、工会等组织投诉、反映，再以协商的方式予以解决；

再者，用人单位坚决以怀孕或其他理由拒绝录用，但又无法作出合理解释的，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

二、隐瞒怀孕入职，算欺诈吗？用人单位有权解除劳动合同吗？

从法律上来说，女职工怀孕属于个人隐私，而且也是女性公民的基本权利，上面已经说明，怀孕不属于有义务如实告知用人单位的事项。因此，对于一般性岗位，女职工隐瞒怀孕，不属于欺诈，用人单位也无权以欺诈为由解除劳动合同。

倘若岗位不适合孕妇就职的（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等特殊岗位。），企业在招聘时应当如实说明理由，明确告知应聘者招聘岗位的特殊性和要求。在此情况下，如果女性应聘者未如实告知怀孕，用人单位才有权以欺诈为由解除劳动合同。

女职工怀孕期权益：

1.怀孕女职工劳动安排

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”

《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

2.怀孕女职工禁忌从事的劳动

已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等ⅲ、ⅳ级的作业。

1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2）制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；

3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

4）人力进行的土方和石方作业；

5）《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业；

6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

女职工哺乳期权益：

1.什么是哺乳期

哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：

2.女职工哺乳期劳动安排

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

3.公司能否辞退哺乳期女职工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

4.哺乳期内被辞退如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

5.女职工哺乳期禁忌从事的劳动

1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2）制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；

3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

4）人力进行的土方和石方作业；

5）《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业；

6）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业。

女职工产后权益：

1.女职工产假及工资规定

1）根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2）根据该《规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。

3）根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4）另外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。

2.能否将假期推到产后使用

女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，1989年1月20日原劳动部发布的《问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

上述《解答》第11条还规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”

（知乎）

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