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意尔康老板女儿单汐苒

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-24

文|北秋

编辑|北秋

在今年11月10的时候,意尔康的老板为母亲庆生,不仅在现场布置中非常用心,就连公司名下的员工们在这次庆生中得到了许多好处。

而庆生宴的现场更是大费周折,也能够看出来意尔康老板对这次庆生宴非常的重视,而他也是从开始一步步走向如今的地位,但他没有因为地位的提高就忘记自己的本分。

不仅如此,他对自己的员工也是非常关照,对于社会中的一些慈善活动也是积极参与,可谓是非常平和的一位老板。

一、初步创业到创业成功

作为意尔康的老板单志敏,他手底下的公司规模也是非常庞大,不仅有着7000多人的规模,就连质量也是没得说。

从小生长在浙江永嘉的他,最初并没有如今的地位,更不是一位成功的企业家。

刚开始,没有多少本金的他,只能带着自己的两位哥哥和只有600元的本钱,在找机会,然而一座工厂吸引了他们几个,看到最大的纽扣基地之后,脑海中也就逐渐浮现起做生意的想法。

之后便带着自己的本金以及买回来的许多纽扣,在河北省开始了自己梦最初摸样

成功在这里赚取了自己的第一桶金之后,高额的收入并没有让他有返乡的想法,带着自己赚取的3000元,开始了自己第二波的赚钱计划。

最终在不断投入收取之后,一个小规模的纽扣摊子也逐渐兴起,随着生意的越做越大,他似乎并不满足现状,毕竟纽扣的收益并不高。

于是便投入到了皮鞋方面,而事实证明,他的另一个选择也是非常的正确。

之后便开始了自己的投资,将皮鞋行业成为了自己的目标,并且开始一步步奔向自己的目标。

在1992年的时候,24岁的单志敏带着几个年轻人,用五万元开起了自己的工厂,并不大的规模没有使他放弃。

用着自己简陋的设备,成功在侨乡青田创立了一家鞋厂,并且命名为“意尔康”。

本着对这个行业的热爱,他踏足了上千个地方为公司奠定基础,事实证明,他的努力并没有白费,在一切追求质量的基础上,这个品牌成功在市场中成为被重视的产品。

多年以来,他并没有放弃自己心中的底线,一直把控严格的质量,不断创新,只为打造受大众喜欢的产品。

通过他的不懈努力,这个只有个位数的公司一跃成为一家拥有几千员工的大规模公司,并且在年营业额中也有着重大突破

几十年下来,意尔康品牌下的产品并没有受到众多网友们的吐槽,因为在得知产品有所缺点的时候,他总是在第一时间就对产品进行改正。

不仅满足消费者们的需求,更满足了消费者们的心理状态,对于那些意见的勇于接收也让他受到了众多人的支持。

二、庆生宴

而在今年11月10号的时候,母亲的大寿让他无比重视,并且还将这个庆生宴安置在了自家大酒店中。

而生日宴会中不仅有单志敏的众多亲朋好友,还有许多员工的参与。

而作为单志敏老婆的李丽萍也是在这次宴会中出席,怀里抱着的是大儿子的女儿

李丽萍的出席也让很多人对于他们夫妇二人有了新的看法,毕竟身为大老板,身上的着装也是非常的华丽多彩,但是他们夫妇二人身上的着装并没有想象的那样华丽。

着装虽然朴素,但夫妇二人身上散发的那种气质还是能令很多人感受得到的。

对于这次庆生宴来讲,单志敏脸上也是一直挂着笑容,可见这次宴会也是让他非常开心,毕竟父母的健在,后辈的幸福美满,以及老婆的贤惠,事业上的成功,让这位老板喜笑开颜。

一直以低调为主的二人更是在公司被员工们支持欣赏,在夫妇二人出面之后,宴会的主角也是缓缓而来。

照片中可见单志敏的父亲推着轮椅上的母亲,可见父亲身子骨还是非常硬朗的,而对于母亲来讲,红润的脸庞并没有让别人看出有一点的不同。

在这两位出来之后,身边的两排员工也是非常欢迎他们二位,皆是鼓掌欢迎,现场也是非常的温馨,作为老板,也丝毫没有架势。

而从现场可以看得出来,主会客厅中布满了酒席,场景也是非常的壮大,看似空旷的地方,几乎放满了客桌,并且没有缺席的表现。

并且也有很多亲戚朋友的到来,而生日宴会中的菜品也是应有尽有,尽显豪气,可见对于自身的穿着打扮并不在乎的单志敏,在酒宴方面可谓是非常用心。

这也体现出他那质朴的精神,虽然自己如今有如此地位,但依旧没有对自己身边的亲戚朋友以及员工们有着隔层,反而是于他们有着更为接近的状况。

好酒好菜,这价格也是肉眼可见的高,并且对于宴请宾客的众多人来讲,这样的价格也是翻了几倍。

大费周折的准备宴会,以及对众多人的宴请,并且还需花费大价钱去置办这场宴会来讲,他还是一位非常有孝心的一位。

不仅如此,对于自己公司中的7000员工来讲,他也是非常尊重,并且也是非常懂得如何去对待员工与老板之间的关系。

并且在自己母亲生日这天对于自己的员工也是有福利的,每人有600元的奖金福利,虽说并不多但是也能让自己的员工内心更见温暖。

但是这600元并不少,毕竟公司下的员工有7000人,每一位600元就已经超过400多万的数目了。

可见这位老板对于员工,也并非毫无人情,对于那些只知道压榨员工的老板来讲,他的这些付出也能够让手下的员工能够更加信任自己的老板,并且在工作中也会更加认真。

因此在公司中,一眼就能看到公司是否能够长远发展,对于公司的制度和人性化还是有一定的可比性的。

毕竟一个公司要想得到员工们的信任和支持,那么就必须要根据他们的需求来定,而过分的压榨员工,或许你能够在利益中获取一些蝇头小利,但是对于员工来讲,无法服众,那么公司的质量也会下降许多。

对此还是希望各位公司的老板,能够对一些员工有人性化的制度。

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