成就感的名言
高考700分，和现金700万，如果真的摆在面前，你会怎么选择呢？这是一个随机调研，结果发现很多中小学生会选择学霸的成绩，因为他们认为能考到这个分数，以后赚的不止这。
但毕业生却如出一辙地选择后者，也许只有离开校园才深刻体会到现实的残酷，正如一位女生所言：“我就是能考700分的人，可我根本赚不到这么多”。
不知为何，在我们的思维里，似乎“谈钱”是很俗的。可作为一个还没有实现理想生活状态的普通人，工作只讲付出不谈工资，现实吗？有个企业的举动引发热议。
宁可捐款不给员工涨薪，福耀工资被吐槽
160亿即便对于名企而言，也并非小数目。曹德旺却能如此大方地奉献出来，可见他的“公益心”真的胜过很多名人。
但想不到也正因这样的习惯，外界和内部员工对他的评价，可谓“两极分化”。一般来说，企业的待遇跟效益直接挂钩。出手这样大方，说明福耀整体的运转还是不错的。
可是很多外行不知道，这里的离职率并不低。特别是一线的岗位很辛苦，有的毕业生入职一周就坚持不下去。“12小时和单休制”，是很多工人的常态。
虽然在生产型企业中，他们的待遇相对好一点，但都是通过高强度的劳动换来的。否则也不会有很多员工辞职了。受到外界形势等影响，有些福利还缩水。
这种状态下，听闻老总大方捐款，却不给员工涨薪，不少人开始困惑：这是什么逻辑呢。有人晒出了招聘信息，图中可以看到，这些岗位基本都写着年薪6万至10万。
面向本科生，又对专业和学习背景有具体要求，这样的待遇确实不算很有吸引力。而且过来人都懂，如果招聘信息上写这个数，那么实际能拿到“起点”就很不错了。
也就是说，拥有高等教育本科学历和专业对口的毕业生，基本每月是5千左右起。扣完五险一金的话会更少。
当然，这要看在哪个城市。像我们沈阳这里，办公室岗位很多还达不到这个标准。车间虽然多些，却是很累的模式。
老曹回应质疑，名言却成了“雷人语录”
说到底，企业能保证运作和效益，离不开基础员工的努力。但无奈的是，他们没有足够的话语权来决定如何分配这种成果。
看到老总宁可捐钱也不涨薪，内部员工开始心寒，还有人质疑这种举动是为了“名誉”。记得王健林曾在采访中直言：
现在有的企业员工只有那么点工资，却还往外捐款，你要是把这些变成工资，不是好多了吗？有捐钱的本事，先把自己员工待遇提上来。
不少毕业生表示，这简直是说出了普通打工人的心里话。对比之下，老曹的思维显然不像老王这样受认可。面对质疑声，曹德旺进行了解释。
谁知他给出的理由成了名言，确切地说，被网友评价成“雷人语录”。他表示：不是自己对员工吝啬，而是考虑到同行，所以不能涨薪。
意思是，如果自己给出的待遇过高，明显超过了平均水平，那么大家都来这面试，等于抢了别的企业员工。
不得不说，这样的想法确实让很多员工苦笑。更意外的还在后头，另一句语录是：担心给员工太高的薪水，他们会失去奋斗的积极性。
为何有些企业对外大方，但不给毕业生加薪
这样的情况其实毕业久一些的朋友司空见惯。这类管理者的大致思路是：需要外界的肯定，不那么需要员工的肯定。尤其现在的就业形势，决定了应聘者供过于求的处境。
对工资不满意的员工，离职后企业也能很快找到替代者。而外界的名声，却需要靠更多投入来换取。很多单位给大学生捐助学费，还要拍照宣传，正是为了这种效果。
还有，管理者从陌生人身上获得成就感的方式，和从员工身上获取方式不同。前者是靠提供帮助，实现“做好事”的价值感。后者往往加上“等级”和权利的思维，以压榨为成就感。
所以，入职后看到企业喜欢捐助，新人和老员工的态度多半不同。初出茅庐的毕业生可能会觉得，对外都这么友善，对员工应该不赖。实际上却可能刚好相反。
【话题】你如何看待企业捐钱却不加薪的现象？
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