手续费开发票了怎么入账

金税四期上线后，税务监管稽查各方面变得更加严格。很多企业老板为了做税务筹划，从个人工资，个税方面着手，进行一系列操作。这个要千万注意了，工资发放不能采用以下这些方式，小心违法。

一、三种违法发放工资的方式

（1）工资多发放，社保不缴纳

有的用人单位，扣除社保后，发放到职工的到手薪资会变少，总体上在用人市场上没有竞争力。于是和员工商量，不缴纳社保，适当多发放一些工资，部分求职者为了到手金钱多一些， 也会同意这种操作方式。但实际上，这种行为是违法的，按照法律规定：用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。如果单位不交社保，员工有权要求补缴，并可以单方解除劳动合同。

（2）个人账户发工资

用人单位，通过公司的法人或者股东的个人账户，直接发放工资给到员工，而不是通过公司的对公账户，进行工资的发放。臆想通过该种方式来规避与员工的劳动关系，避免可能的纠纷。如果老板这样操作了，但是在事后进行了调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。如果相关操作不符合财务流程，不按规定代扣代缴个税，则就违规了，一旦被税务局查到，就会面临罚款。

（3）单位随意无理由扣工资

用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定的话，这种情况实际上属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位及时发放全部工资。除此之外，企业不能出具类似，请假1小时，扣除一天工资；请假一天，扣除三天工资 这种规定。这种行为完全属于企业违规操作。

二、五种违规个税避税方式

（1）故意不用银行发工资

企业长期用现金结算工资，企业也不属于偏僻区域，那么这种操作，基本上属于不申报个税、或者少申报的情况的。此类企业请注意，再有这样的做法，会面临严重后果。

（2）补贴不申报个税

企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。也许是企业财务对相关税法不熟悉，但请注意，这个操作是违规的哈！

（3）员工找发票入账，类目异常

企业老板要求每个员工提供多少多少发票，然后一股脑全部交给会计入账，这样子造成的后果就是，不管是什么类型的企业，交通费，餐费，加油费，成本远超预期。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。这种情况很容易被核查。

（4）大量员工个税零申报

有的企业为了避税，个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到，就是一种逃税行为。

（5）代缴社保

企业为别人代缴社保，不仅让企业能够光明正大做工资抵税，还能够得到手续费。但是请注意，代缴社保属于违法行为！！！一旦被查，不仅涉嫌偷税，还涉嫌骗保，这就不仅仅是罚款那么简单，还会面临刑事处罚。

三、个税申报节税方案

1.年终奖

比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率。但要注意，年终奖一年只有一次哈！另外，年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其结果去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。这一点也要注意。

2.无需缴纳个税收入

我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。因此建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。

3.了解抵减政策

（1）个人投资者买卖股票或基金获得的差价收入，按照现行税收规定均暂不征收个人所得税，这是目前对个人财产转让所得中较少的几种暂免征收个人所得税的项目之一。纳税人可以选择适合自己的股票或者基金进行买卖，通过低买高卖获得差价收入，间接实现避税。当然，这种方式，只能点到这里，具体的要谨慎操作！！

（2）适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。

（3）税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些有实际困难的纳税人给予照顾，通过一些制度上的安排，给与一些特定纳税人以特殊的税收政策。

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