护理绩效考核方案范本

辕盾博3607N2级责任护士绩效考核要点包括() - 上学吧
袁强管18582305724 ______ 目标:增创优质护理服务示范科室.通过开展以患者满意、社会满意、政府满意 为目标的“示范工程”活动, 全面推进优质护理服务. 任务:1、提高思想认识,加强组织领导. 2、通过学习使全科护士掌握优质护理服务工作标准,运用到临...

辕盾博3607如何设定护理绩效指标 -
袁强管18582305724 ______ 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...

辕盾博3607如何根据岗位管理设计或确定护理人员绩效考核管理体系 -
袁强管18582305724 ______ 探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系的方法 利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新标准. 进行绩效考核管理体系的基础和依据,是对绩 效考核管理体系的...

辕盾博3607奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
袁强管18582305724 ______ (1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度.基本项目包括:工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算.(2)季度考核一般员工季度考核.每季度进行一次综合考核,由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核结果,计算该季度的平均分,并将成绩送至该员工所在部门的主管.(3)年度考核一般员工的年度考核.年度综合考核,由人力资源部根据每位员工本年四个季度的最终考核结果,计算年度考核的平均分,并将该成绩连同该员工本年四个季度的考核成绩原件(作为附件),送至该员工所在部门主管.绩效考核制度主要包括三个部分的内容,即月度,季度和年度考核.

辕盾博3607绩效考评制度的范本怎么写? -
袁强管18582305724 ______ 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度.二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、通过绩效指标体系的设...