文职人员真实现状
本文转自【东部战区】;
军队选拔军官和文职人员体检
全面实施新标准
解放军报讯(记者孙兴维、通讯员张鹏)经中央军委领导批准,近日,中央军委机关有关部委联合下发通知,全面实施新的军队选拔军官和文职人员体检标准。
该标准是军队选拔补充军官(含军队院校从地方应届毕业本科生中招录入伍攻读研究生人员)、军队院校招收生长军官学员和直读研究生军官学员、军队招录聘用文职人员的体检工作的基本依据,对于把好军队人员入口身心素质关具有重要作用。
近年来,随着部队备战打仗深入推进,新型作战力量类型不断增多,专业技术兵种精准征集数量加大,对官兵身心素质提出更高要求,需要统筹考虑适龄青年身体素质现状、不同类型部队岗位个性化需求,对军队相关人员选拔性体检标准进行优化调整,有利于科学精准为部队提供合格军官和文职人员。
新标准包含一项通用标准和两项补充标准,通用标准包括外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科、精神心理、医学影像、医学检验等,作为新入伍(入职)人员身心素质的基本条件。在通用标准基础上,围绕不同军事作业岗位对军官、文职人员身心健康特殊需求,详细规范相应补充项目标准,选拔军官补充标准主要规范装甲、特战、航海、航空等特殊作业岗位补充项目标准;选拔文职人员补充标准综合考虑年龄、性别和工作性质等因素,对通用标准部分条款进行适当放宽,明确管理类和专业技术类部分岗位补充项目标准,确保相关选拔体检标准的科学性、精准性。
科学精准体检筛选 为备战打仗提供优质人力资源——中央军委后勤保障部卫生局有关负责人就《军队选拔军官和文职人员体检标准》相关问题答记者问
文丨张鹏、解放军报记者 孙兴维
为进一步做好军队选拔军官和文职人员体检工作,切实把好军队人员入口身心素质关,促进部队战斗力提升,经军委领导批准,近日,中央军委机关有关部委联合出台了《军队选拔军官和文职人员体检标准》,这个标准有什么新的变化,为此记者专题采访了中央军委后勤保障部卫生局有关负责人。
记者:请问什么是选拔体检?与健康体检有哪些区别?
负责人:选拔体检是指依据规定标准,对受检人员的生理和心理健康状况进行综合性检查,评定其是否合格的专业活动。健康体检是指是指运用医学方法和手段,进行健康检查和评估,早期发现疾病线索和健康隐患,并进行健康指导的医疗保障活动。与健康体检相比,选拔体检有以下几个特点:一是标准特殊,军队人员健康体检明确具体体检项目但没有判定标准,而选拔体检紧紧围绕军队人员不同身份属性、作业岗位类别对人员身心素质特殊要求,对各项身体心理指标是否符合岗位需要提出详细判定标准;二是形式特殊,选拔体检期间需对体检场所进行封闭式管理,对于有异议的结果设有专门机构进行复检鉴定,军队人员健康体检没有相关要求;三是结果特殊,选拔体检涉及人员淘汰,而健康体检不涉及人员淘汰。
记者:为什么要修订军队选拔军官和文职人员相关体检标准?
负责人:近年来,随着部队备战打仗深入推进,新型作战力量类型不断增多,专业技术兵种精准征集数量加大,对官兵身心素质提出更高要求,同时文职人员身份由原来的非现役调整为军队人员重要组成部分,需要统筹考虑适龄青年身体素质现状、不同类型部队岗位个性化需求,对军队相关人员选拔性体检标准进行优化调整,科学精准为部队提供优质人力资源。
记者:该标准适用于哪些对象和工作?
负责人:《军队选拔军官和文职人员体检标准》适用于军队选拔补充军官、军队招录聘用文职人员的体检工作。具体讲,主要包括军队院校招收生长军官学员、直读研究生军官学员、军士学员和从地方应届毕业本科生中招录入伍攻读研究生人员,军队直接选拔招录普通高等学校应届毕业生,军队招录聘用各类文职人员,以及大学毕业生士兵提干对象、优秀士兵保送入学对象、军校应届毕业学员等人员的体检、复检及医学终级鉴定等工作。
记者:该标准与现行标准相比有哪些调整变化?
负责人:一是重新组合框架结构。将现行《军队院校招收学员体格检查标准》《军队聘用文职人员体格检查通用标准》进行科学整合,形成1项通用标准以及选拔军官、选拔文职人员等2项补充标准。通用标准包括外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科、精神心理、医学影像、医学检验等多个章节;选拔军官补充标准主要规范装甲、特战、航海、航空等若干特殊作业岗位补充项目标准;选拔文职人员补充标准综合考虑其年龄、性别和工作性质等因素,对通用标准部分条款适当放宽,同时明确管理类和专业技术类部分岗位补充项目标准。
二是优化标准宽严适度。对影响服役的颅脑外伤等重大疾病、当前适龄青年常见性传播疾病及其并发症后遗症,以及脊柱侧弯等容易引起矛盾纠纷伤病,进一步细化明确判定标准,增加了晕血不合格标准;根据我军武器装备发展和医疗技术进步,对于不影响军事作业的胆石症微创手术、精索静脉曲张手术、子宫肌瘤剔除术等部分微创手术,以及耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科、心电图、超声等部分标准条款进行了适当优化。
三是全面规范医学用语。依据最新国际疾病分类标准(ICD-11),全面规范各类医学专业用语;根据最新国际相关专科指南,调整规范了心率、传染性疾病、精神类疾病等部分条款的合格标准;依据最新的国际行业指南,进一步细化区分了精神障碍、心理障碍的界限,并规范诊断术语。
四是提高鉴别诊断操作性。区分生理性和病理性伤病,分别明确鉴别诊断标准;将部分辅助检查由退兵鉴定直接依据调整为辅助依据,如粪便检查结果结合地区流行病综合判定,尿素超出参考区间上限应当结合尿常规、肌酐等检验及临床检查综合判断。针对在体检中难以发现的疾病史、家族史或者疾病线索,增加了病史调查表,作为针对性排查确认和退兵配套依据。
记者:该标准还有哪些特殊要求吗?
负责人:《军队选拔军官和文职人员体检标准》明确,军队直接选拔招录备战打仗急需军官、特招地方专门人才担任军官,军队直接引进高层次人才、特殊专业人才为文职人员,经认定后,身高、体重、视力体检标准可适当放宽。
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莘朱裘3031做文员有什么前途
水支昌13026668351 ______ 文员论前途,没有.但是文员是文职类工作的基础,他负责各种办公室内的基础零碎工作,也可以算是打杂的.文员做好了之后可以根据单位内部岗位需求,比如哪里有空缺可以将文员直接调过去.但是也有的单位文员就是文员.没有什么发展.
莘朱裘3031行政文员发展前景如何~~迷茫了个迷茫~~ -
水支昌13026668351 ______ 其实说实话,行政没有什么发展前途,又累,工资待遇也基本定在哪里了.如果想跳槽根据自己喜欢换个有挑战的岗位试试,要是想挣钱,做业务;要是想稳定,那就不要换了. 希望我的回答能帮到你~
莘朱裘3031做文员有没有前途? -
水支昌13026668351 ______ 没前途,这是实话,是青春饭,早晚得转行.转行要趁早,得掌握一门技术.我的深刻教训.要听我的. 不可能女的30、40还做文员
莘朱裘3031做文员是不是很没有发展啊.目前失业了,对于未来的职业很迷茫啊 -
水支昌13026668351 ______ 一般文员助理之类的工作的人都是吃青春饭的,没有多少是超过了30岁还当文员助理的.因为没有特定的技能所以也很难升职为管理层,还没有听过文员经理的.所以也会比较容易被更加年轻的人替代.工资也不能按照逐年的能力来升工资.我当了两个月的助理之后就后悔了,薪资3年不变,赶紧找了一些可以有技术含量的工作.现在互联网发展得那么好,里面有个运营的岗位,门槛比程序员低,但是做的好的话可以发展为运营总监CEO等等,这些都是可以从马东的职场、暖石的职业规划,咪蒙等课程了解自己的职业方向的.你也可以多看看,可以从招聘网站去搜寻这些工作的要求和晋升方向,比如大街、拉勾网等等.
莘朱裘3031文员的发展前途是什么? -
水支昌13026668351 ______ 这要看你所在的公司怎么样了.有的公司做再久也是文员,到时候你自己也会做不下去的.有的公司提拔制度比较好,文员也可能回去其他部门从事助理类职务.不要总把希望寄托在公司或者领导能给你什么.平时多学习,做好职业规划,多了解了解自己感兴趣或者有发展意向的工作,必要时多考些证书出来,做好跳槽的准备.
莘朱裘3031文员的工作大家觉的怎么样啊?
水支昌13026668351 ______ 文员其实是行政当中最低的一个岗位,也可以叫做行政文员、行政专员、行政助理等等.一般如果成为文员的话,那说明公司想招个女孩. 文员的工作适合刚毕业的大学生或刚出社会的朋友.工作含金量不高,待遇较低.文员以后的发展方向就是行政、办公室或者人力资源.
莘朱裘3031现在文职工作好找吗?
水支昌13026668351 ______ 对于目前的状况来说,文职工作不是很好找,具体要看你哪方面的,一般公司文员,要求不太高,还是有很多机会的.
莘朱裘3031文员工作情况是怎样?
水支昌13026668351 ______ 文员是公司的基层职员、一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力. 在不同的单位,文员一职所做的工作都有所不同.通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、购买办公用品等)之类的工作.
莘朱裘3031文职类工作有发展空间吗? -
水支昌13026668351 ______ 文职类工作?当然有发展空间啦!如果确定你的职业方向就是文职类,那就就不要怕从最底层做起,勤恳努力,积累经验,充实自己,抓住机遇,就可被提拔.行政经理,办主室主任等中层,行政总监,行政总裁等高层都是可以的.文员类工作,在很多小企业,是个万金油.档案管理,会计基本知识,人力资源管理,招聘事务,薪酬管理,绩效考核等等这些知识都需要了解.如果理不出头绪的话,可以到西安林宸信息科技有限公司内训基地去看看,培训是充电的一种方式.希望你能有好的发展.