普通员工反腐倡廉心得

戎果征1358官德修养致力于＂十慎＂,到底是哪＂十慎＂呀?
容冯宰15682927370 ______ 最近,纪检部门发的读书思廉参考资料是这样解释的: 1.慎始:谨防＂第一次＂;2.慎微:谨防小恶积大恶;3.慎言:谨防口无遮拦;4.慎好:谨防嗜好误前程;5.慎欲:谨防纵欲无度;6.慎权:谨防滥用权力;7.慎平:谨防坦途翻车;8.慎独:谨防自我放纵;9.慎友:谨防被朋友拉下水;10.慎终:谨防晚节不保.

戎果征1358员工离职拿走入职材料合法吗
容冯宰15682927370 ______ 一、员工离职拿走入职材料合法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入...

戎果征1358员工劳动合同是我代签的员工和公司打官司我承担什么责任?
容冯宰15682927370 ______ 如果你代公司与员工签订劳动合同,没有责任;如果你未经员工授权代员工与公司签订劳动合同,由此给员工造成损害的,你与公司对损害承担连带赔偿责任.法律依据:《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任. 未经追认的行为,由行为人承担民事责任.本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意. 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任. 代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任. 第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人和行为人负连带责任.

戎果征1358我们企业车间中的一名班长上班时有一名员工请假,就找了一名临时替班?
容冯宰15682927370 ______ 如果这个替班工人的工资是由班长自己支付的话,就起诉班长连带公司.如果工资是公司支付工资的话,申请工伤认定

戎果征1358培训员工后,员工为什么却纷纷离职?
容冯宰15682927370 ______ 企业培训员工后,员工却纷纷离职,原因何在呢?企业要进行所谓的培训需求分析,对于某一项工作,如果员工有能力胜任工作而他不去做或做不好,这是管理问题;若他想做而无能力去做,则是培训问题.如果公司里没有完善的激励机制,员工的流动率肯定非常高,该留的人才肯定留不下,即使勉强留下的员工也会消极怠工责任心差.对于这种类型的消极怠工和责任心差,很多企业管理者并不能从根本上分析出问题的原因在于公司的制度本身,而盲目地把原因归结为员工的素质低、职业道德不高等.于是,花了很多钱,请来所谓的激励大师进行封闭训练,说要激发员工内在的潜力.培训结束后,员工被激励得非常兴奋,但好景不长,要么重新回到消极状态,要么另谋高就.