月休四天请假计算方法

诸凝度3381我一个月工资是3000元,三天正常休假,我请四天假,我的工资是怎样算, -
庄促杭18472426732 ______ 这个每个公司的规定都不一样,有的是按照3000/(30-3)算出每天日工资多少后再乘请假天数算,有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外怎么算,所以你最好问问公司人事部门,你这样的情况会扣多少钱.

诸凝度3381我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
庄促杭18472426732 ______ 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...

诸凝度3381月薪3800,月休2天,公司放假4天,请假1天,工资怎么样扣除? -
庄促杭18472426732 ______ 月薪3800,月休两天,公司放假四天,请假一天,工资怎样扣除?月休两天,公司放假四天,这是不需要扣工资的,请假一天,是需要扣工资的,一个月一般按22个工作日计算,请假一天应该扣173元.

诸凝度3381正常休息四天,在请假一天工资怎么算 -
庄促杭18472426732 ______ 正常休假当然给工资了,只是扣除你请假的钱.假如是15.4请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天.满勤为30-6=24天你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元

诸凝度3381如果工资有1800一个月有四天的休息,这四天如果没休的话就有补助,休息了10天,应该怎样计算 ?
庄促杭18472426732 ______ 休息了10天,首先,四天的补助就没有了,然后剩下的6天如何扣钱,就要看你休的是什么假了.是请事假、请病假,还是休带薪假期(请假按公司考勤制度扣钱,休带薪假期就不用扣6天的钱,但另外4天的补助也不会再发给你了).

诸凝度3381底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
庄促杭18472426732 ______ 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...

诸凝度3381月休四天超休了怎么算工资? -
庄促杭18472426732 ______ 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...

诸凝度3381假设五月份月薪2000元,请假4天,法定假期休息3天,每月按28.5天计算,每月休息2天,这月应拿多少钱 -
庄促杭18472426732 ______[答案] 依照法律规定,每年365天,周末104天,法定假日11天,工作时间则为250天,这样每月平均工作时间为20.83天. 2000-(2000/20.83*4)==你的工资 至于你的加班 周末加班 2倍工资

诸凝度3381一个月5600元,请假了4天,应该扣多少钱?按28天计怎么算?按30天计怎么算?急急急! -
庄促杭18472426732 ______ 按照28天来算,每周有两天的周末,一个月要扣除8天,所以每天的工资是5600/(28-8)=280,所以,请假4天,应该扣280*4=1120元,如果30天的话,每天的工资是5600/(30-8)=254.5,所以应该扣254.5*4=1018元

诸凝度3381过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
庄促杭18472426732 ______ 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.