有人故意挤兑你怎么办
职场上，离职的方式有很多。
主动走的叫跳槽，工作一份比一份好，人往高处走；还有很多人，是被逼走的。
要么，钱没到位；要么，心里委屈了。不管怎样，都与“上级”密切相关。
如果我们已经感到老板在用各种手段，逼你主动离职，难道只能束手就擒，按照他的想法走吗？
否则，你还有什么方法去应对呢？
今天，心眼儿就跟你支3招，助你在与老板“斗智斗勇”时，扳回一局。
就算要走，也不能是“被挤兑”走的！
你说是不？
01 反思：为什么是我？
比出招回应领导更重要的，是你得先知道：为什么自己成了“劝退”目标？
这层思考，不仅能帮你发现问题的根源，从而有效解决问题；更能让你客观地评价自己在职场中的身份与能力，从而为后续的工作，选择更适合的平台与岗位。
一般来说，领导挑选辞退员工，会从3个方面考虑：
- 有没有背景？
- 能不能干活？
- 会不会来事？
如果三项都不占，就非常危险了。
比如说，在国企单位里，有个不成文的习俗，就是：很多人之间都有亲属关系。办公室恋情更是随处可见。
万一有人较真，说规定不允许夫妻同时在岗，那就换个部门好了。
国企盘子大，岗位多，要求也不高，所以平级调动还是很方便的。
难道说，除了在单位找对象，就没有别的办法了吗？
这种做法，本身就考虑到了“背景”问题。
你家老公、小叔子、小侄子……都在这个公司，即使领导想动你，也得三思几天，是不是？
反而，换成那种没依靠，没人脉的员工，就简单多了。
再加上，工作不出活，没业绩，人缘还特别差，天天怼人不配合。
不是他走，还能有谁呢？
所以，不管你现在什么状态，都可以从这3个方面对照着看看。
有则改之，无则加勉吧。
02 面对面谈：我需要真相
如果以上3项都不占，你还是被领导挤兑地没法混了。
那就只能找当事人——老板，一问究竟了。
但，老板的话，是你想问就能问出来的吗？
“小王啊，你想多啦，我没有对你有意见啊。好好干，这个月评优我看好你哦。”
别觉得假，你家老板大概率也会这么说。
有位网友给心眼儿留言说，被辞退的前一天，还被哄着干活。就问你心酸不心酸？
这样看来，我们至少已经提前有了感觉，算是比较机敏了。
那该怎么和老板谈呢？
我推荐你试试《关键对话》里介绍的方法，我自己用过，亲测有效。
当然，这本书比较厚，心眼儿给你提炼出重点，简单几步就能搞定！
首先，你要明确这次对话，想要达到什么目标。
你是要转变对方的态度，留下来；还是就想问明原因，让自己走得心甘情愿。
然后，你还得分析，对方在这件事上的态度与利弊。
再然后，注意谈话时，不要出现过激言辞。
始终保持平静、理智的状态，对方才会一直和你谈下去。
最后，你要从对方的角度出发，让他不“含糊其辞”，跟你说心里话。
没错，最后这步最难。但只要掌握了关键，也并非做不到。
比如你可以这么说：
“领导，我来公司8年了，跟着您也干了5年了。之前被越级提拔，非常感谢您。最近我听说部门有裁人的消息，今天想跟您了解下，咱们部门的安排。”
“哪有的事啊，别听他们瞎传，好好干！”
“如果没有是最好了，但如果您已经有了人选，我还是希望能从您这得到一手消息。这样也对今后工作开展更有利，您觉得呢？”
“这样啊，是说上面要派过来几个人，但不会影响现在的人员配置，你放心吧。”
一步步，把“如果他不告你，会有什么问题”告诉他，一般人也就说了。
当然，能化解误会最好。
如果不能，至少你也能知道自己是为什么走的了。
像上面提到的“空降员工”等客观原因，就怪不得谁了，只能盼着下次能转运。
而如果是“不能胜任工作”、“大家都反应配合差”……等因素，以后在工作中，你就要注意改善了。而避免在一同个地方，重复被绊倒。
03 把困难当作一种修行
当然，即使领导毫不避讳地把原因告诉了你，你也没必要马上收拾东西离开。
更何况很多“老油条”根本不会跟你说实话。
那能怎么办呢？
职场中“骑驴找马”的情况，并不少见。
- 有的领导，明知这人要走，就用“涨钱”，“给假”等方式先稳住对方，然后抓紧找顶替者。
- 有的员工，明知自己在名单上，就用各种理由，拖延“被通知”、“走程序”的时间。从而给自己留出足够的过渡时期。
这话说起来容易，但实际做起来，会非常难受。
快刀斩乱麻，谁都喜欢。
可眼看着自己上有老、下有小的，一拍屁股走了，倒是潇洒。下个月的饭钱，找谁拿呢？
正所谓，脸皮厚吃个够。
既然对方断你财路，不给你留出路，你也不用“心太软”了。
一面，继续和现在领导周旋。
比如，拒绝离职，要求对方出具具体原因等。
一面，积极着手准备下一份工作。
先把自己的简历更新了，然后到各大网站上看看行情。
权衡收益与时间的比例，挑选最适合自己的机会。
同时，你还要对付平时工作中的各种不顺。
放心，这时的同事、上下游关系，都会知道你的事。
不配合、穿小鞋、故意为难少不了。
所以，这段时间对于谁来说，都是一种煎熬。
稻盛和夫曾说：挫折和苦难，能塑造出真正的优秀人格。
只要挺过去，你就是好样的！
到时候，是走还是留，主动权完全在你手里。
职场本身就是一个磨炼场，经过这样一番“彻骨寒”，到哪里你都会有立足之地的。
04 写在最后
感觉领导总是鸡蛋里挑骨头，刻意给你穿小鞋，架空自己不派活……这时，你就得小心公司是不是有裁人的消息了。
如果是真的，你可以用今天讲到的3个方法，一步步帮自己脱离困境。
当然，心眼儿希望你永远都用不上这些。
但谁也不能预测未来，提前了解些对策方法，总没错。
最后，心眼儿还想再提个醒：
如果公司强制性让你离职，那按照要求，就要支付足额的违约金。
以你离职前12个月的平均工资计算，每工作一年，公司要支付2个月工资作为补偿金。
也就是说，如果工作了8年，就是2*8=16个月的工资。
如果你在工作中遇到了什么问题，也欢迎给@职心眼儿 留言，我们接着聊~
范江茅1678如果同事合伙挤兑你骂你怎么办 -
姬荷翠13177024139 ______ 同事合伙挤兑你骂你,说明你们之间的关系很差,没有一个和谐的同事关系,所以工作也不会顺心.对于这件事,你要认真对待,妥善处理. 首先,你要找出同事对你有意见的原因.世界上没有无缘无故的恨,他们对你有意见,可能是因为你...
范江茅1678有时候被人轻视,在言语上挤兑怎么办? -
姬荷翠13177024139 ______ 其实这大多数取决于你,如果你自身性格是内向的,对于他人的轻视和挤兑,恐怕不能给予反击,但是每个人都有原则问题,如果特别难听的,我们就要回击,但是要委婉而不软弱.最好是指桑骂槐式的.要记住,任何人都不可以以任何形式上的侮辱来对待我们,做人要自信!
范江茅1678别人总是挤兑你,有什么办法吗?还是选择沉默? -
姬荷翠13177024139 ______ 先要沉默 学会忍耐 要看透他到底是以什么为资本来挤对你你先去学会他的这种优势 你以后就用这种优势去挤对他 以牙还牙 这样的打击 是对别人最大的羞辱
范江茅1678我的室友老是挤兑我,实在没法忍了,怎么办 -
姬荷翠13177024139 ______ 有多种方法可以解决这件事,第一种,祈求,不推荐.得寸进尺你懂的.第二种,你可以和平共处的方式.进行挑明试解决,下次挤兑你时直接表达出你的想法,表现出你已经生气了,注意不要言语过激,比如,和对方说清楚这样三番五次挤兑你,到底是什么意思.当然这种方法略显懦弱.第三种,你可以上网学习相关语言上的表达能立,有针对性的学习,用知识碾压对方.第四种,你懂的.不过量力而行.非常不推荐.即给自己带来麻烦,又会带来生活中的负面影响.父母,资金,同一宿舍,也没有必要.如果你不在乎的话.请忽略本条.加油!
范江茅1678有一个人老挤对你,你该怎么办? -
姬荷翠13177024139 ______ 换个思维方式吧.他挤兑你正是在侧面激励了你,努力学习工作,用势力去证明你比他强!你完全可以忽视他的存在. 还有一种情况:他/她也许是喜欢上你了.
范江茅1678在工作中有人排挤你怎么办? -
姬荷翠13177024139 ______ 首先你要明白他们为什么排挤你弄清楚了这点你就要慢慢的找支点跟他们汇合如果是我我会这么做而且也是确立你喜欢这份工作的情况下要是不喜欢那我就劝你离开这在社会上为人之道是大学问要不断的去学习身边的每一个人祝你好运
范江茅1678被同事挤兑算计怎么办 -
姬荷翠13177024139 ______ 被同事挤兑算计这种事在职场是很常见的,你可以找和自己关系较好的同事了解下情况,或者试着平时同事聊天时,加入他们的话题,发表自己的看法,或者买一些小零食到办公室与同事门分享,尽可能表现出友好的一面,同时也要反省自己的哪些行为不当引起同事的反感,本着有之改正,无者加免原则做事.
范江茅1678总有人挤兑,我怎么办 -
姬荷翠13177024139 ______ 淡定下来,做自己喜欢的事情.不必去理会,不值你得浪费时间去纠结.做好自己就可以了……
范江茅1678在工作中老是被人挤兑欺负怎么办 -
姬荷翠13177024139 ______ 1、你的 脾气性格 不好但是你自己没发现,可能性:5% 2、你真的得罪人了,比如你那个新同事恐怕有后台,可能性:20% 3、你的 脾气性格 没问题,但是有些毛病特别烦人,有些小节不去注意,可能性:5% 4、你被人嫉妒了,老总也看好...
范江茅1678我的一个朋友喜欢挤兑我,我不想把话说那么绝,我要怎么做
姬荷翠13177024139 ______ 你就说:“别闹了”就行了、