杨向军被开除

雷柔柏2013如果用人单位辞退兼职人员,因其违反制度,用人单位是否要支付该人的经济补偿金呢? -
蒲松苏19121015553 ______ 如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同.在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人...

雷柔柏2013辞退员工的理由是什么? -
蒲松苏19121015553 ______ 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...

雷柔柏2013被处理不得从事教育教学工作是被开除的意思吗 -
蒲松苏19121015553 ______ 不是被开除,应该是可以做后勤保障类工作,如果是开除,直接就是开除公职处理.

雷柔柏2013入职时犯罪记录一栏勾了无 入职一年后公司查到我有案底 被开除有经济赔偿吗 -
蒲松苏19121015553 ______ 可以肯定不会有赔偿.你的行为属欺骗行为.

雷柔柏2013生育津还没下来,被辞退了还拿得到吗 -
蒲松苏19121015553 ______ 劳动者的生育津还没下来,被用人单位无故辞退的,其生育津贴是可以拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及生育津贴. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局...

雷柔柏2013我和领班吵架.没有打架.被开除了.倒是合同上没写这些违反劳动法吗 -
蒲松苏19121015553 ______ 因打架被开除,劳动合同上是肯定不会写的,但并不等于单位没有相应的规章制度做出过规范.如果单位没有规章制度,或者虽有规章制度,但并未经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工(其中包括你),那么,单位的作法就涉嫌违法解除劳动合同了.你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.

雷柔柏2013员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿 -
蒲松苏19121015553 ______ 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...

雷柔柏2013如果员工违反公司规章被辞退,公司要补偿吗(合同到期) -
蒲松苏19121015553 ______ 试用期内无需补偿. 合同期内如违反公司规章制度的可以不用补偿,但必须能提供证明材料说明是违反公司的规章制度的. 你或者先考虑以下几点: 1、该员工是否清楚知道有此公司的规章制度? 2、该员工或其他证明人是否承认违反了公司制度? 3、能否提供证明材料,最好有该员工的签名? 4、是否严重违反? 要是以上3个你选择否的话,建议你用其他方法.例如:先进行培训,内容就是公司的规章制度,写清楚5W,并要他签名.然后他违反了你就和他进行纠正培训,也要他签名,最好有人证,还是违反了你就炒了他吧,这样相信他也无话可说,心服口服了.要是他能改的话,或许他能做得更好呢?你也不妨留下来.

雷柔柏2013GPA低被开除 我该怎么办 -
蒲松苏19121015553 ______ 对于美国Top 30的名校来说,为了保证本校的毕业率以及学术质量,GPA是一个至关重要的条件.一般来说,美国大学要求本科生GPA必须维持在2.0以上,而研究生的GPA必须维持在3.0以上.每年都有不少学生因为 GPA过低 被校方来个措手...