栓心留人还是拴心留人

记者 王君

面对明显加快的人口老龄化，高素质专业养老护理人才严重紧缺。如何吸引更多年轻人投身进来并留得下，成为很多养老企业面临的挑战。近年来，金龄健康产业投资（山东）有限公司创新思路，通过工会组织一线员工疗休养、心理疏导、打通职业晋升渠道等多项措施，并一件件落实到一线养老护理员工身上，用实实在在的好处拴住心、留住人。

组织一线员工疗休养 增强养老护理职业认同感

从康养小镇沉浸式体验，到夕阳下漫步海滩；从天鹅湖投喂天鹅，到石岛赤山风景区打卡。金龄老年公寓护理长王金艳在结束了4天疗休养返程之际，不由得感叹，“这是自去年以来最放松的几天”。

为帮助一线员工缓解压力、舒缓情绪，更好地为园区长者提供高质量照护服务，今年2月底，金龄健康产业投资（山东）有限公司组织并启动一线优秀员工分批到金龄·天鹅湖康养基地进行为期4天3夜的免费疗休养。这项福利“大礼包”，对服务在一线的养老护理员工是个大惊喜。

“养老护理是一项压力较大的工作，除日常为老人提供生活照料以外，平时还要投入很多舒缓老人情绪、协调家属的工作，长此以往一线养老护理员承受着不小的心理负荷。”王金艳表示，“公司为期4天的疗休养活动，安排得紧凑而充实。欣赏风景、经验交流、红色教育等活动，不仅身心在轻松愉快的氛围中得到更好的休憩和调养，也让我们获得精神上的充电，对养老护理这个职业有了更强的认同感。”

“作为优秀员工参加公司的疗休养活动，让我感受到公司对我们一线员工的关心和爱护。” 金龄健康护理院护士长韩琳告诉记者，“受疫情影响，园区去年有一百天左右都处于封闭式管理状态，护理院入住的又大都是失能失智的老人，照护压力特别大，但我们都坚持下来了。疗休养期间，公司专门为我们一线员工安排了心理疏导课，在轻松愉快的课程氛围中注入‘心’能量，激发了我们继续前行的动力。”

打通职业晋升渠道 激发养老护理人才活力

成长、上升，是年轻毕业生在择业时最频繁提到的关键词。

尊重人才、呵护人才，才能壮大养老护理人才队伍。短短几年，26岁的陈安义从一名普通的养老护理员成长为金龄健康·孙耿敬老院的院长助理。“当初选择护理专业，主要是家人考虑好就业。”陈安义坦言，来到金龄健康后，自己被公司的企业文化所深深感染，真真切切地爱上了养老护理这一行。

自2018年在金龄健康工作以来，陈安义多次代表公司参加济南市养老护理职业技能大赛，并荣获济南市“最美养老护理员”。“公司一直重视对我们年轻人的培养，给我们提供尽可能多的优质资源和平台，为我们个人价值的实现提供了更加广阔的空间。”公司对人才的重视令陈安义感激又自豪。

“金龄健康十分注重养老服务人才的培养，通过校企、医企合作，与多家大中专院校和医疗机构签订战略合作协议，建立养老从业人员培训基地，充实了人才储备；金龄健康成立‘金龄健康养老培训云平台’，依托实训基地，创立了大师工作室；公司在2019年启动‘金龄之星’计划，打通人才晋升渠道，已培养了像陈安义、刘新新等一大批优秀的养老护理骨干。”金龄健康品牌宣传部经理许娟介绍，“通过这些措施，公司实现了新入职护理员、在岗护理员全部轮训和高层次护理人才重点培训工作，全面提升养老护理员工的文化素养和技能水平，促进了养老服务人才梯队建设。”

邹群贺728待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好 -
厉榕受18038579784 ______ 感情留住(情)人(泛指有情之人);事业留住人(才);待遇留住人(心) “待遇留人”主要是吸引人才,为人才解决后顾之忧;“感情留人”主要是培养人才的归属感,以单位为家,热爱这个家,积极为这个家奉献;“事业留人”主要是...

邹群贺728为营建良好的育人环境进1步推动学校科学发展你认为待解决的哭出问题是甚么 -
厉榕受18038579784 ______ 营建好的氛围,首先要有好的领导班子,有支持理解的团队.领导班子:(栓心留人)工作上,严格要求,给机会锻炼,不1味责备,认真帮带,培养人材为先;生活上,真心解决下属生活需求,不要停留在口头上,体现在实际行动上,做1些看得见、摸得着的实实在在的事情,让下属从心里觉得领导班子是真为下属着想.下属:(理解万岁)工作上,认真负责,不患得患失,无后顾之忧,全身心的投入工作.生活上,开开心心,没有后顾之忧.同时理解这个社会很多事不是很好办的,理解领导的难处,只要领导1直在尽力而为,并切实解决了很多需求,不要苛求领导.

邹群贺728拴走是不是一个词语 -
厉榕受18038579784 ______ 拴走不是一个词语 拴通:[shuān tōng] [释义] 勾结;串通. 清 黄六鸿 《福惠全书·刑名·词讼》:“又有棍蠧拴通市虎,恐吓乡愚.”

邹群贺728怎样才能栓住一个自己喜欢的人啊?
厉榕受18038579784 ______ 如果他真心喜欢你,你不需要用任何方法去栓住他的心,因为他的心一直是属于你的,即使他和其他人在一起,他的心还是属于你的,因为他真心喜欢你;相反,如果他不喜欢你,你怎样做都栓不住他的心,即使你得到了他的人,但你永远得不到他的心,因为他喜欢的人不是你,他的心永远都在他喜欢人的身上.

邹群贺728爱一个人是留住他的心好还是留住他的人好?
厉榕受18038579784 ______ 留住心你和他都会痛 留人没有用心不在

邹群贺728如何留住员工的心及留人十六招 -
厉榕受18038579784 ______ 方法/步骤 留人应树立新理念 人的工作需要分为三个层次(马斯洛也提出五个层次理论):第一层是生存,第二层是交际,第三层是发展.相应地剖析留人的三种途径,高薪、感情、事业,当然我不排除其他方式例如精神激励为主的优越性.现...

邹群贺728怎么留住物业优秀员工 -
厉榕受18038579784 ______ 物业优秀员工是物业单位的骨干力量,对于企业发展具有重要的作用.要想做好“栓心留人”的工作,使优秀人才职场赛马,发挥更大的作用,首先要在感情上亲近他们;其次要在工作中支持他们;再次要在待遇上厚待他们;最后要在专业上培训他们.

邹群贺728怎样栓住一个人的心
厉榕受18038579784 ______ 想拴着一个人的心是不可能的.不如放飞那个人,让那个人跟着你飞.这样才能稳定.

邹群贺728留人且留心的是什么意思 -
厉榕受18038579784 ______ 留下一个人,要留下他的心

邹群贺728车间该怎么做才能达到留人,工作有序,员工敢说,提高工作效率的目的,并让员工开心工作 -
厉榕受18038579784 ______ 三位一体: 第一位:待遇留人,钱给到位 第二位:事业留人,要让员工对未来有希望 第三位:感情留人,要让员工干的舒心