核心劳工标准有几项

何盾乔1338企业员工核心职业能力的要求 -
蒲蚀杨13713578536 ______ 对企业来说,人力资源是第一资源,提升员工的职业核心能力是增强企业核心竞争力的基础,在激烈的市场竞争条件下,无论在传统行业、服务行业,还是在高科技行业,职业核心能力与其他知识和技能一样,都是企业赖以取得成功的基本要素...

何盾乔1338要做sears验厂了,想了解下sears验厂的主要内容都是哪些??
蒲蚀杨13713578536 ______ 上海超网提供解答:验厂内容: 一,劳工标准 1.自由结社 2.歧视 3.工资与福利 4.工时 5.自由选择职业 6.童工 二,健康与安全 1.职业安全 1.应急准备 2.职业伤害与疾病 3,工业卫生 4.体力需求高的工作 5.机器防护 6.宿舍和餐厅 三,环境 1.环境许可和报告 2.预防污染和节约资源 3.有害物资 4.废水及固体废物 5.空气排放 6.产品含量限制

何盾乔1338劳动公约的基本原则 -
蒲蚀杨13713578536 ______ 际劳工标准(International labour standards),又称国际劳动标准,一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书,以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则.这里的＂劳工标准＂是指有关劳工保护的基本法律规则,它包括了对劳动者的劳动报酬、劳动条件(工作时间,安全保护等)、劳动福利(休息,医疗保健,教育,生活待遇等)及其他公民权利(如结社,****,****,言论等自由)的相关规定与要求.

何盾乔1338单位可以录用未满16周岁的女性未成年人吗?
蒲蚀杨13713578536 ______ 未满16周岁的未成年人正在成长发育期间,且需要接受义务教育,不宜过 早参加工... 禁止使用童工,属于国际劳工组织制定的核心劳工标准之一. 近几年推行的 社会责任...

何盾乔1338蓝色贸易壁垒是不是社会责任贸易壁垒呢?
蒲蚀杨13713578536 ______ 是的. 蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施.蓝色壁垒由社会条款而来,是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标...

何盾乔1338员工不能胜任工作,公司能否降薪
蒲蚀杨13713578536 ______ 可以.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.依法可以解除劳动合同,那么举重以明轻,降薪也是可以的.但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定.风险提示: 降薪操作过程中的注意事项:1、核心人才不能降薪,还必须做好安抚工作.2、降薪一定要通过职工代表大会和工会,还必须上报劳动行政部门.3、做好基层的舆论工作,发挥基层干部的作用

何盾乔1338我想问以下什么叫框架协议?希望仔细一点的回答!! -
蒲蚀杨13713578536 ______ 框架协议,是指国家工会与公司签订的协议,这是国家内部的,而全球性协议则是国际性质的,主要是针对跨国公司的.其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重,如结社...