桑叶为什么叫短命茶呢

简郊傅1121在法律上后妈是否有义务抚养孩子
益翁解13825709034 ______ 1、如果孩子与后妈形成继子女关系,则具有抚养义务.2、如果具有抚养义务人不履行法定抚养义务,可以向法院起诉.3、继父母子女关系是指由于父母一方死亡或父母离婚,另一方在婚,从而形成的子女与生父或生母的再婚配偶间的亲属关系.在亲属法中,这种关系属于姻亲关系.根据继父母与继子女是否形成抚养关系,又可把继父母子女关系分为两类.

简郊傅1121行驶证副本是什么样的哪个是行驶证副本
益翁解13825709034 ______ 行驶证副本是什么样的行驶证副本是车辆行驶证的其中一部分,其副本记载了车牌号、核准载总数、档案编号、整备质量、总的质量、核准载的质量、外部轮廓规格、准牵引总的质量、备注名称、查验记载等. 行驶证的作用: 1、产权权属证明:行驶证上登记的车主是法律承认的车辆所有人,他有合法使用和处置该宗财产的权力,如果发生交通事故、经济纠纷等,他也是法定的责任承担人 2、保险索赔凭证:对于办理了保险的机动车辆,如果发生了保险责任范围内的交通事故,投保人只有持《机动车行驶证》,而且是有效的行驶证(即按时参加了年度检验),保险公司才有可能理赔. 3、新车保修凭证:《机动车行驶证》能够确定新车“保修期”的起始日期.

简郊傅1121法院该怎样处理离婚财产
益翁解13825709034 ______ 第一,有财产分割协议的,以财产分割协议的内容为准;第二,在没有财产分割协议的情况下,双方在婚前或婚内取得的个人财产归各自所有.第三,双方的夫妻共同财产,原则上均等分割,并适当考虑保护女方和子女的权益.

简郊傅1121古代的滴血认亲有科学依据吗?
益翁解13825709034 ______ 滴血认亲是没有科学根据的 古代讲的滴血认亲,就是小孩的血跟大人的血如能够溶在一块,就是父母亲生的,否则就不是.据了解,我国宋代的法医著作里面就记载了古老...

简郊傅1121遭遇车祸受伤怎么办?车祸受伤应如何积极索赔
益翁解13825709034 ______ 车祸受伤怎么办?车祸受伤应如何索赔?作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、,准确确定被告和第三人,为以后的调解和诉讼做准备.治疗终结进行伤残鉴定.由于受害人遭受的伤残程度不一,导致住院时间有长有短.不幸遇到车祸具体应该怎么做,请看下文.

简郊傅1121交通事故当事人的责任如何确定?交通事故责任认定期限
益翁解13825709034 ______ 交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员,因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为,过失造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任.江苏神阙律师事务所李玉律师解析.

简郊傅1121员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
益翁解13825709034 ______ 劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任;此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任.【法律依据】根据我国《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

简郊傅1121离婚是不是一定要到结婚登记地办理?
益翁解13825709034 ______ 1、不一定非得到原先办理结婚的民政局去办理离婚.如果是协议离婚,需要双方对于是否离婚、孩子抚养权、财产分割等内容达成一致意见,形成纸质的离婚协议书,并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理手续.2、《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记.离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见.3、第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证.

简郊傅1121交通事故的护理期限有多长
益翁解13825709034 ______ 护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止.当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的,必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数.时间超过3个月仍需护理依赖的,应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定.

简郊傅1121单位出于管理需要能要身份证吗
益翁解13825709034 ______ 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保.如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件,劳动者向劳动行政部门举报的,用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚.【法律依据】《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.