每月工时计算公式
对于想去电子厂打工的工友来说，最关心的当然还是工资问题，但很多人发现，即使是在同一个部门同一个岗位，每个人领的工资也有很大区别，这是为什么呢？其实这就涉及到电子厂工资的计算方式问题。下面华辉人力主要来介绍电子厂最常见的两种工资计算方式，大家可以参考一下。
一、 正式工
一般来说，大多数电子厂的正式员工都是按照以下这个结构来计算工资的：基本工资+各项奖金+各项职务津贴+加班再减去吃住等扣除的费用，综合算下来的工资就是每月实收工资。
基本工资每个电子厂都不一样，但现在国家已经规定了当地最低工资标准，且每个城市根据当地生活水平也制定了相应的最低工资标准，因此基本工资都是在最低标准以上。
二、派遣工
派遣工也称小时工，这种就是按时计费，也就是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
无论是正式工还是派遣工，要想去电子厂打工，千万不要只看工厂招聘信息上的综合工资，一定要了解清楚工厂的工资结构和算法，这样才能明确自己一个月到底能拿多少钱哦~
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耿怀富1377计时的月工资怎么算 -
戈软是15868074035 ______ 1、确定标准出勤天数,月资/标准天数=日资,国家21.75,有的22,有的262、日常加班多0.5倍,假日加班多1倍,法定节日加班多2倍
耿怀富1377计时、计件工资如何计算? -
戈软是15868074035 ______[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数 ...
耿怀富1377最新的劳动局提出的标准计算员工工资公式或方法 -
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耿怀富1377综合工时制是怎样计算的? -
戈软是15868074035 ______[答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...
耿怀富1377工作日怎么计算?
戈软是15868074035 ______ 工作日的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天,所得天数再除以12,最终得出的是每月平均工作天数20.92天.此外,我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时.”
耿怀富1377计时工资怎么算?
戈软是15868074035 ______ 2500÷208*195.5=本月工资.公式就是基本工资÷应上班工时*实际上班工时=本月应发工资.伱的算法也对,不过计算过程麻烦了
耿怀富1377请教:标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费的计算? -
戈软是15868074035 ______ 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3...
耿怀富1377月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
戈软是15868074035 ______ 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工...
耿怀富1377出勤率怎么计算? -
戈软是15868074035 ______ 出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数; 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100% . 员工出勤率算法 1.生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表. 2.计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数; 缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数; 再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数.
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戈软是15868074035 ______ 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3...