毛驴大队长猪头小队长
一代更比一代强，这是整个社会的发展规律。有人总结得很好，人类之所以能进步、能创新，恰恰因为下一代“不够听话”。
其实为何东方人在培养体系和家庭观念里，更重视“听话”；因为我们工业发展的起步更晚。农业文明时期，确实保守些更适于生存。
而近现代工业化以后，无论工作还是家庭模式，都产生了巨大的改变。加上教育思维的转变，年轻人的价值观和职场态度，当然会呈现出令人意外的差别。
00后整治画饼的领导：“便宜没好货你不懂”？
网上曾有这样的段子，现在上班根本不需要带饭，因为有“领导画的饼，同事的添油加醋”。说不定还有“小鞋”穿，如此看来吃穿都不用愁啊。
不过面对调侃，估计经历过的毕业生，多半“一把辛酸泪”。无论面试还是入职后，打工人受的气，真不是一些所谓的过来人能体会的。
说起来，70后、80后的思想，似乎跟90后、00后确实有区别。这代人可不是传统的“顺从教育”能轻易压榨的。有时真觉得，或许00后活得太更像一个“真实的人”。
特别是在喜欢“画饼”的公司里，他们直来直去的性格，简直连职场前辈都感觉找到了“嘴替”。很多人一定听过“把公司当家”这种话。
意思是，催你干活时你需要不计回报地变成“拉磨的驴子”；但劳动成果可就没有多少份了。00后可不陪你演戏，直接回怼：我在家不干活父母也给钱花，无偿加班算什么“家”啊？
面对领导“既要又要”的习惯，或许老实的80后很容易恪守任劳任怨和“遇事先批评自己”的良好传统。但00后绝对不接受PUA。
给这点工资，很难让人尽心做事啊！这代毕业生主打一个“公平原则”，当领导想用三四千聘用“全能人才”，不好意思：便宜没好货的道理你不懂吗？
有人晒出聊天记录，或许连领导也深知自己“理亏”，所以不谈工资谈情怀、谈传统美德。“我是老板，不管怎样你也该好好回复消息吧”。
翻译过来就是：只要你的身份是打工人，就要低三下四、随时候命。但00后可不惯着这样的优越感。明明没给多少工资，还想体验“当皇帝”的滋味，不伺候您了行吗！
当代人抵制压榨的方式，给多少工资，办多少事
大概是分配模式和传统思维根深蒂固的原因，我们东方职场里，经常存在“无缘无故的压榨”和“无缘无故的优越感”。
别管当上什么“猪头小队长”，别管什么水平的人借钱开个小公司，但凡自己脱离了“一线岗位”，有些人能立即生出一种“阶级晋升”的优越感。
所以毕业生调侃，AI不会取代人力，因为机器很难让老板和主管体验“管人”的成就感。不过，自从00后进入工作岗位，他们用自己的方式抵制压榨。
既然工资是固定的，能者多劳却换来更多压榨，那索性换个思路：给多少工资办多少事。当领导批评他们“情商低”：想我们巴结您？那可是另外的价钱。
当老板抱怨他们不够主动和勤快：想让我们勤劳？那可是额外的工钱。00后不需要说教，不需要大道理。钱到位，怎么都好说。只画饼，却不能分配劳动成果，那就闭嘴。
这位同学说出大家的心声：别总是“送年轻人一句话”，年轻人不需要被教育，他们需要的是一笔钱。待遇到位，别说一句，十句都可以听着；空手套白狼，免开尊口。
还有不少身在职场的打工人也开始醒悟了。生产队的驴子都不会给自己一脚，你却在自费买咖啡提神工作效率？还在为做出更好的PPT花钱充会员？
00后可以自然地向领导讨要本就应该公司承担的开销，例如上司让做文件，他们直接回复：这个我做不到这种程度，软件会费要125块。
领导让帮忙买饮料，换成从小被教育“要会来事”的前辈们，估计自愿或被迫自掏腰包来讨好。但00后会直言：饮料15元，你给我三十，我去跑腿你身为领导不请我喝一杯啊？
有人会觉得这代人情商低，但更多人开始认为，或许这样的思维才是正常的。很多人情世故，无非是既得利益者想要压榨的手段，千万别说成情商。
【话题】你认为00后的工作态度正常吗？
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