没有基本工资只计件合法吗

       南昌铁路局2022年的年报中显示有8万多名员工。
       其薪资在铁路局中属于第三梯队
       ，虽然没有上海、北京、广州铁路局的薪资高，但依然是一份相当稳定的收入。
       基本工资6K左右，
       当然这是还没包含各种形式的补贴、奖金和津贴，算上各种补贴8、9K/月也是正常的。
       然而，事实真的是这样吗？
       近日一位南昌铁路局，客运段员工爆料了自己的工资待遇。
       据该
       南昌客运段的员工爆料
       ，其学历是
       大专
       ，工龄6年多，
       是初级列车员
       ；
       当月实发工资6110元；实发总金额6842元
       。
       同时，有两张工资单。
       此外，这位员工也表示，正常1天工作时间比较长，10个小时以上的话，
       做一个月可以休半个月
       据工资单显示，南昌铁路局的福利是相当不错的。
       第一张工资单，主要是扣除五险一金的，一共扣了2890.4元。
       包括以下的福利信息：基养是887.68元、医保221.92元、失业险55.48元、公积金是1331元、企业年金107元、乘务餐费96元、食堂用餐48元、补扣失业118.62元


       第二张工资单，主要是各种奖金、津贴。
       包括以下的福利信息：技能是200元、补差工资986元、计件工资4569元、一线岗贴266元、高温津贴266元、工龄工资103元、书报15元、生活补贴105元、班组长贴147.3元、岗位激励136.8元、苦脏累险22元


       一位互联网大厂网友看到后，直接评论说："别说了，我太羡慕你了"
       仅仅只看工资，完全不考虑其他福利的话，这个工资水平确实不高。但考虑到南昌的经济水平，以及南昌铁路局的各种福利，奖金津贴一大堆，再加上这位列车员员工，做一个月休息半个月的话。实在是让不少人都羡慕。
       央国企的福利，不在于基本工资，而在于福利和稳定。
       央国企平时的隐藏福利只多不少，很多小的补助只有你在当地的岗位你才知道。据某位铁路局的员工透漏，月薪到手6K，但实际上收到的可能不止6K。
       对于内部员工而言，
       稳定性高，薪资福利待遇好，妥妥的“铁饭碗”，退休金也相当丰厚。
       能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入。
       完全可以用“真香“来形容铁路局的工作，但要注意的是，铁路局大部分工种都是干脏活累活，比较累的。
       有些网友说，同是铁路局，为啥我一个月只能休息4天，他却可以休息半个月？
       这个其实看单位，一般周末双休节假日正常休，工作时间高铁晚上0点~3点，一般不过超过凌晨三点。而爆料工资单的南昌客运段的员工，是列车员，工作时间主要在晚上，所以休息多点。
       特别提醒：
       铁路局正式职工和劳务派遣员工（外包员工）的薪资待遇差距是很大的。同时，不同地区的铁路局工资待遇也不同。比方说上海、广铁的铁路局薪资待遇就很不错。
       而南昌铁路局的薪资待遇水平，在国内各大铁路局中，属于中下水平。

扈话影1340保险公司不给员工发基本工资,只有提成,违法了没?劳动法.
寇聂夏15684522829 ______ 你是说保险公司的业务员么? 保险公司的业务员不属于员工, 与保险公司不是劳动合同关系,不适用《劳动法》;既然不是劳动关系,那么,就不存在“工资”. 保险公司与业务员是保险代理关系,适用《保险法》第六章及《保险代理人管理规定》.你说的“提成”在法律上叫做“佣金”.

扈话影1340一个厂没有一点儿底薪何不合法?
寇聂夏15684522829 ______ 没有底薪没有违法.因为还有提成.只要所有工资超过市最低社平工资就可以.如果没有底薪,工资就低于市最低工资标准,就违法了.

扈话影1340人在深圳,签了劳动合同,但是没有底薪,只有靠业绩拿剃成,请问一下各位这样合法吗? -
寇聂夏15684522829 ______ 首先,只有提成,没有基本工资的方法是可以的,但是实发的工资不能低于基本工资;其次,上班时间我国是8小时工作制,但是平时加班一小时是合法的,且加班是要补加班费的(因企业生产需要,在特殊情况下,可以延长);最后,工资的发放要按照合同约定时间发放,且工资不能隔月发放.所以,你自己对照一看一下,要是感觉自己被侵权严重,可以去劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委员会申请仲裁.

扈话影1340我是一名国营企业的职工,请问在企业给我买了五险一金却没有基本工资合法吗? -
寇聂夏15684522829 ______ 劳动法对工资支付的最低要求是不能低于当地最低工资标准,但是一般来说应该有基本工资维持基本的生活需要.

扈话影1340工拿多少工资干多少活 - 计件工资有基本工资吗?计件工资是你干多少活就给你多少工资还是有基
寇聂夏15684522829 ______ 一般而言,计件工资不设基本工资、奖金,但如果规范起来,要考虑: 1、按照正常班出满勤,效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准.(这是人道主义的做法,当然有些企业像二楼回答一样钻了空子). 2、企业管理的需要,员工归属感以及质量控制需要,可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资. 计件工资的加班不执行平时加班36小时内(一个月)按照1.5倍,超过36小时的平时加班部分以及周日加班按照2倍,国家法定假日按照3倍工资.个人认为,加班时候的计件工资也应该按照1.5倍、2倍、3倍计算,也就是说比如元旦国庆五一春节法定家人加班按照3倍数量计算工资,其它通理推算.但这种做法,吝啬的老板是不会同意的.

扈话影1340单位没活,没有工资,这样的计件工资合理吗? -
寇聂夏15684522829 ______ 不合理,可以到劳动监察投诉满意请按采纳

扈话影1340工厂对工人的工资实行计件是否合法
寇聂夏15684522829 ______ 看合同情况!如果是计时则要求按最低工资计算,如果是计件则不好说了,这个还是合法的.

扈话影1340按件计酬企业可以不执行最低工资标准吗 -
寇聂夏15684522829 ______ 不可以.按照劳动法的规定 ,实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额的基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计价计算的工资不得低于最低工资标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬.

扈话影1340没有基本工资,只发提成,这样符合劳动法吗 -
寇聂夏15684522829 ______ 不合法,规定不 低于本地区最低工资标准,那你合同怎么签的.

扈话影1340支付计件工资还要支付基本工资吗? 如果不需要支付基本工资有什么依据吗? -
寇聂夏15684522829 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!