没签协议被合伙人踢出局

狄询宙2414未签书面劳动合同被辞退,我应该怎么做? -
官放有18081793002 ______ 到劳动局申诉.根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

狄询宙2414我们在一个餐饮单位未签劳动合同,因客源不好被辞退,应怎样维护自己的利益?
官放有18081793002 ______ 要根据你们工作的时间来作出判断,如果只是工作了一个月的时间就被辞退了,那么没有签订合同时完全合法的,如果工作时间长,那么就可以申请仲裁. 在申请仲裁的时候,建议先收集工作的证据,还有公司给你们的辞退通知书,

狄询宙2414未签订合同,在公司工作满半年被以违反公司制度辞退,不同意辞退又说被炒掉了,如何得到经济补偿? -
官放有18081793002 ______ 1、《劳动合同法》第19条,合同期限为3年的,试用期最长不超过6个月,并包含在合同期内.但合同有约定的,以合同为准.试用期应该是一个明确的期限,而不应是动态的. 2、工作地点是合同的重要条款,没有约定的以现工作地点为准....

狄询宙2414如果我被用人单位炒掉了,但又没有签合同我该什么办呢
官放有18081793002 ______ 那没关系,只要老板把工资结清不就好啦!若不行,你可以去法律部门控诉,

狄询宙2414试用期没签合同,因失职被开除没工资怎么办? -
官放有18081793002 ______ 1、单位开除你一是要举证说明你失职的事实成立,二是要证明你的失职属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要证明这些规章制度事先已告知与你.四项证据缺一不可,否则“违法解...

狄询宙2414假如公司没和员工签合同,员工自动走了,没交接工作,公司有权追求发律责任吗? -
官放有18081793002 ______ 没有,这是一个公司自己找麻烦的事,因为既然没有签合同,你又告别人说你用了他,让他赔偿和交接工作,就是不打自招.这个问题可以分成两个法律问题处理.1、单位不前合同用人,从用人的次月起给付员工双倍月工资.认定其事实劳动关系.2、再提出追诉员工,让员工交接工作.

狄询宙2414200分求:三人合伙做生意,未签合同,提前撤资算违约吗? -
官放有18081793002 ______ 我来说3人合伙,3人都有出资.若他想撤出, 大家亲兄弟明算账,若他退出,算清楚这个对目前公司损失由多大,应当他承担的损失,需要承担.当然,2个月以来的效益,收入,也要根据公司的公平分配分给他,5000快的工资,不是随便给的...

狄询宙2414未签合同公司无故解雇员工的如何赔偿 -
官放有18081793002 ______ 不签合同解雇那是大大的赚钱啊,聘请员工不签合同那是违法的,被解雇要赔偿1个月基本工资做多久就要陪多久意思就是说你做了1年那该公司就得赔你一年的工资.这是本到劳动局咨询的

狄询宙2414四个人合伙创业,前期不注册公司,但是签了协议书,我的股份最少,如果后期注册公司,会不会把我踢出去? -
官放有18081793002 ______ 法律上来说是可以的,要看注册的是什么类型的公司,有限责任公司还是股份有限公司.如果是有限责任公司,办理手续有一名法人就可以了,其他参股人员可以签署协议约定职责和利润分成,法人承担公司的法律责任.如果是股份有限公司,那就需要董事会向工商所提出设立登记,需要董事会成员构成及监事等.如果提交的董事会成员没有你,你们签署协议利润分成受法律保护,但从法律层面讲你将没有公司的处置权及管理、任免权.建议在股份协议里要加入公司转让、拍卖等情况你们要如何处置,不良事件发生后如何分成及责任的划分;公司重大事件发生,你们各自的处理事件权限等条款.严格来说不可行,你们签署的东西最起码没通过公证的,如果真出现问题很难说受法律保护.

狄询宙2414合伙生意,没有签合作协议,有什么利弊? -
官放有18081793002 ______ 利:如果是朋友..会感觉彼此信任.. 弊:但毕竟时间长了 会有一些财务纠纷 和 利益冲突 而且一旦出现问题 没办法划分责任 弊大于利的..无论做什么还是分清楚一些比较好 这是长远之计