滴滴职级体系与薪酬

叔都饰2362薪酬体制和薪酬制度是否一样
胥炊凯14740014297 ______ 不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!

叔都饰2362请问谁可以告诉,职能等级工资制,技术等级工资制,岗位等级工资制,岗位技能工资制,有什么区别??? -
胥炊凯14740014297 ______ 技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别. 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,然后根据雇员所达到的技术...

叔都饰2362如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 -
胥炊凯14740014297 ______ 激励性薪酬体系的特征: 1.具备竞争优势的薪酬 企业吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进企业便珍惜这份工作.较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率.薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人...

叔都饰2362薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
胥炊凯14740014297 ______ ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.

叔都饰2362部门薪酬绩效管理制度属于哪个层次制度 -
胥炊凯14740014297 ______ 部门薪酬结构分为四大类,高级管理人员、业务平台、技术平台、 支持平台薪酬结构. 具体各大类的分类和岗位职级按照公司薪酬和职位体系表执行.(一)高级管理人员薪酬体系: 高级管理人员实行年薪制,包括基本工资、绩效工资和年度...

叔都饰2362什么是岗位等级工资制度? -
胥炊凯14740014297 ______ 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 岗位等级工资制,简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度.

叔都饰2362职级工资制的职级工资制的特点是什么?
胥炊凯14740014297 ______ 与原结构工资制相比较,职级工资制具有以下显者特点: 改变了工资构成.在公务员的职级工资制中,增设了级别工资,而过去的奖励工资即奖金则独立于工资标准之外....

叔都饰2362薪酬管理对企业、对员工有什么功能?
胥炊凯14740014297 ______ 薪酬管理的作用: 1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程; 2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环...