爱岗敬业方面问题整改措施
[最美运营主管]爱岗敬业 默默奉献
——记工行安庆桐城龙腾支行运营主管杨跃文
他始终坚持合规为本、客户为尊的工作理念，他话语不多，言谈间温暖质朴；他爱岗敬业、专注勤勉，日复一日默默伏案；他多年如一，用实际行动践行对工行事业的执着。他就是杨跃文，工行安庆桐城龙腾支行的一名运营主管。
杨跃文坚持学习规章制度、案例通报、风险提示，及时收集风险防控前沿信息，坚持严谨认真的审核每一笔业务，把控好风险防控的每一个环节。
在审核业务真实性上，他严格把关，坚持“了解你的客户”原则，确保客户身份信息、业务意愿真实；在重要事项合规性审核上，他做到合规监督、严守制度；在内部账务处理、离岗核对、账务勾兑、印章使用等方面严格履行审核职责；在日常管理中，他对现金、重要空白凭证、钥匙、印章等重要物品的清点和交接认真履职，对不兼容的岗位监督到位，杜绝出现“一手清”带来的风险隐患。
作为一名运营主管，只有自身业务素质过硬才能更好地指导员工办理业务，更清楚了解每笔业务的风险点。他相信只有提高自身业务素养，才能为客户提供高效率、高质量的服务。新的规章制度，新的业务产品，他率先学习，掌握制度要求和业务流程，对每一个业务要领融汇贯通，并及时传达每位员工，全面提升员工整体业务素质和风险防范意识，对不规范行为及时跟踪关注，督促员工及时整改，分析差错原因，并跟踪检查整改情况，从而有效防范和控制风险事件的发生，确保各项业务合规办理。
工于至诚，行以致远，作为网点运营主管队伍的中坚力量，杨跃文将带着执着和认真，在运营主管的岗位上继续奋斗，为网点的合规稳健运营及网点竞争力提升贡献自己的一份力量。（程仁布）
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池逄保4192有什么办法提高员工的敬业爱岗和团队精神 -
阴鲍左19593708812 ______ 您好,如果您想积极和负责人的工作人员的工作,唯一的办法就是让他们满足.如何满足工人吗?工人要劳动报酬,这是他们最关心的问题.二是满意的,如工作满意度,发挥出自己的能力. 建议你的公司推出了奖励和惩罚制度是评估的激励措施,例如一个月,有奖励,如果你完成这个任务,奖励当然是奖金!,提供任务是惩罚月没有完成,就必须扣除工资,如果是的话,他们会积极工作,因为工作没有完成,到时候会罚款,谁还敢要认真吗? 如果您的公司允许的话,你可以得到的ESOP是让职工当主人,所以,他们会觉得工作不是为别人做的,但也给自己,所以最好的. 我觉得引进的奖励和惩罚制度是比较合适的.我希望能帮助你.
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