电影职场女老板完整版免费观看

谁是2023年的最强打工人嘴替？

如果要用一部剧来总结2023年的互联网职场生态，那非《年会不能停！》莫属了！

“广进计划”“对齐颗粒度”“打通底层逻辑”“打好组合拳”“合理优化”……这些被网友称为“职场黑话”的词语，通过喜剧的表达，将对互联网大厂的洞察和反讽，表现得淋漓尽致。

在这部电影里，来自阿里、京东、快手、新东方、字节跳动等热门大厂的打工人们，或多或少都能找到自己所在公司的影子：基层大头兵996熬夜加班写ppt还要背锅，中层不干实事却要占功劳，领导们最擅长的是站队吹牛对上管理，公司业绩不好就开始裁员……

段子只是剧本，生活才是本质。片中有些看似离奇的情节，在真实的互联网江湖里上演，有些甚至比想象的还要离谱得多。今天，我们一起来扒一扒，那些爆火的梗里，到底都有哪些大厂的影子？

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基层：“脏活累活都我扛，功劳簿与我无关”

电影里有很多热梗，都生动总结了活在大厂基层的普通人现状。

“我干得兢兢业业，上司在莺莺燕燕，脏活累活都我干，功劳簿与我无关。”这句黑话的原型，最早来源于2019年新东方年会。

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“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的。”这首来自新东方员工改编的《释放自我》，非常大胆辛辣的将大厂PPT陋习讽刺的淋漓尽致，在当时还一度引发热议。

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身为基层员工，工作辛苦本身并不是问题，关键是很多时候，这份辛苦并没有给打工人们带来相应的回报，尤其是当领导拿走全部功劳，一遇到问题就甩锅给下属的时候。

如果说大厂基层累死累活还不讨好是常态，那些游离在大厂体制外的外包员工，就几乎更没啥优势可言。就像电影里非985毕业的潘妮一样，二流学校毕业，躺又躺不平，卷又卷不动，只能在情绪内耗中不断地为自己加油打气。

大厂外包文化由来已久，快手、阿里、京东很多基层岗位，都靠廉价的外包团队提供服务。

比如阿里的运营小二，需要24小时值班在线的基础员工，大都来自外包岗位。

快手的运营外包，比起正式员工，基础福利差的也不止一丁点，永远攀不起的五险一金，就连早午餐也没办法刷食堂。

相比之下，京东的外包团队，似乎幸运不少，有食堂可以共享，工作负荷度也不算大，偶尔也能摸摸鱼。

中层：“向上哄好向下唬住，管理就是对齐颗粒度”

互联网里的中层们，大多是黑话的集大成者。他们就像无情的“周报整合器”和“需求分发器”，负责在每个周末的晚上催促下属上交周报，一顿复制粘贴之后交给领导，再把领导的指示分派下去。

他们最擅长的就是用大家听不懂的黑话来“讲故事”、“画大饼”，动不动就要拉一个会来“对齐颗粒度”，一整天的马拉松会议开下来，他们的主要贡献是输出一套ppt，把下属的功劳都列在其中，以此去向领导邀功，拿到更多的权限和资源。

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“对齐颗粒度、拉齐水位、找到抓手、形成组合拳、下沉、闭环……”事实上，这些看似高大上的职场黑话，许多大厂都面临过这样的问题。

早在2021年字节跳动九周年演讲中，CEO张一鸣就花了不小的篇幅展示了一段充斥着「深度共建、自然势能、价值链路」的双月汇报材料。他批评了这段看起来令人云里雾里的陈述，「我们的很多重要决策并不需要那么复杂的描述。」

而在互联网生态里，另一个奇怪的现象是等级森严的中台管理文化。“自称扁平，等级像丛林。高楼大厦平地起埋多少蝼蚁。”这句热梗说尽了职场人的晋升无奈。

一个很典型的佐证是，去年5月，阿里把运行八年的中台整体拆分为了 “1+6+N” ，各业务集团有了自己的 CEO、独立董事会，而此次集团技术与职能中台的下放将使得它们的建制更完整，阿里 “大中台” 制度也终于成为了历史。

高层：“我不关心钱，我只关心广进计划”

这几年，互联网大厂裁人早已不是什么新鲜事。而面对裁员，大厂总有一套说辞将其过度包装。

电影开端的“裁员广进”计划，可以说很好的反讽了这一现象。

作为公司高层，杰佛瑞的内心真的笃信“只要员工够努力，老板一定能过上想要的生活”，他不需要故作高深或者威严，他本身已经拥有的身份地位就已经为他笼罩上了一层“成功人士”的光环，在他看来，自己只要负责战略层面的考量，不管是裁几百个人还是几千人，都只是化作财务报表上的数字而已。

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高层们很难想到，自己不经意的一句话影响到的是成千上百的基层员工的生计，如果不是遇到问题，也很难体会到“水能载舟亦能覆舟”。

刚刚结束的2023年，东方甄选直播间的抓马大戏，就让人看到了代表普通打工人的小董的起起伏伏，也看到了东方甄选的高层们用自己的实际行动，为“小人物也能有大能量”写下了一个魔幻现实的注脚。

这可能也是每一个公司高层都要深思的问题吧。

2023年的互联网江湖，在这些黑话吐槽里热闹收尾。

2024年，互联网打工人面对的职场环境究竟会不会变好？

这似乎很难给出答案。

但可以肯定的是，互联网大厂从不缺故事。2024年，互联网江湖又将贡献怎样的新黑化名句名词，让我们拭目以待！

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