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益丰大药房连锁招聘

来源:baiyundou.net   日期:2024-10-07

本文转自:人民网-湖南频道

随着“新十条”的发布,多地防控政策调整,市场经济及活力有序恢复,高级管理人才和高校应届生对医药零售行业的认可度增加,求职人数逐步增多,与此同时,医药企业对医药零售管理人才、复合型人才的需求量也不断增长。

“新十条”后,计划释放超过13000个就业岗位

连日来,益丰大药房连锁股份有限公司先后举行了湘江新区硕博招聘会、返岗人才招聘会、校园招聘会等多场线下及线上招聘活动,近千名高校毕业生以及部分城乡求职者参加了招聘会。

自“新十条”发布后,益丰大药房各大门店“四类”药品销量暴涨,前来问询的市民也较往日大幅增多,多家门店出现了人手不足的情况。仅一周,益丰大药房共新增员工百余人。

益丰大药房招聘负责人表示,公司12月预计招聘1000-1500人,2023年预计招聘人数超过13000,招聘岗位包括营运、人力、物流、新零售等,全力推进拓岗促就业,切实解决大量的社会就业问题。

作为中国上市公司500强企业,近年来,益丰大药房始终践行着社会责任和担当。据了解,2020年,益丰大药房开通就业绿色通道,提前启动2020年管培生计划,从应届毕业生中招聘1000名优质人才,为毕业生排忧解难,缓解社会就业压力。截至2022年10月,益丰大药房员工人数已达3.5万余人,其中2022年共招聘了9500余人。此外,益丰大药房每年都会参加退伍军人招聘会,争取为更多的退伍军人提供就业岗位,努力在保就业、促经济发展方面做出更多的贡献。

“授人以渔”培养人才,助推医药零售行业发展

除了为求职者提供就业岗位,益丰大药房还通过阶梯式人才培养机制“授人以渔”,帮助员工打开未来发展空间。

目前,益丰大药房已与多个高校共同创建了有利于“企业、学校、学生”三方的人才培养模式,主要包括湖南师范大学P20精英班、就业实习基地等本科类益丰班,以及订单班、现代学徒制班、前置班等高职高专类益丰班,有效搭建了校企合作平台,打造培训就业“全链条”校企合作新模式。

除了创新性的校企合作模式,益丰大药房还用“自我造血”的方式,打造符合企业标准的人才队伍,从而提升团队的专业技能和服务质量。比如,通过店长班的人才培训系统,构建阶梯式的人才培养体系、孵化复制体系人才,持续不断地为益丰大药房输送充足的人才储备力量。同时,益丰大药房每年为行业输送专业医药人才上千人,对提升医药零售行业的人才素质、助推行业发展具有重要意义。

“创业店+加盟”新模式 搭建优质创业平台

当前,零售药店市场地位逐渐突显,其未来市场发展空间巨大。因其自身的品牌力和资源优势,开一家益丰大药房成为了很多创业者的首选。

凭借可复制的精细化运营管理模式,高效、敏捷的供应链以及商品数字化平台、物流数字化平台、财务数字化平台等数字化基础设施,益丰大药房搭建了的系统化的创业平台。为充分发挥内部员工的能动性,益丰大药房还单独开设了“创业店”模式,为想创业但无资金的益丰人提供创业机会。同时,为充分调动和激发普通人的创业积极性,益丰大药房通过降低创业成本,提供创业辅导,让普通人通过“加盟”平台,以更低成本和风险,实现创业目标。

据了解,2023年。益丰大药房将继续按照“直营新开+并购+加盟”模式进行开店,预计2023年新增门店超过4500家,为稳就业、保民生、促发展注入强劲动力。

据悉,益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业(中国沪市主板上市连锁药房),专注医药零售行业21载,市值稳居国内上市连锁药店前列。秉持“区域聚焦,稳健扩张”的发展战略,益丰大药房在中南、华东、华北等多个区域构建了多层次的门店网络。截至目前,益丰大药房门店数量已突破10000家。

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(编辑:自媒体)
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