礼仪引导来宾上台视频
据大河报消息，“试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，给出原因为，给客人一次倒水倒太多了……不符合录用条件。”近日，山西太原的小亚（化名）在社交平台发布视频，自己因给客户倒水太满被开除。
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记者向小亚了解到，她在2月23日入职山西某教育公司，在综合文秘的岗位上试用半个月后被辞退。公司方面表示，做此决定的原因是“茶是浅的、酒是满的，水倒太满，客户不高兴”。
\n有网友表示，这是见过的“最牛”辞退原因；也有人分享了自己的类似经历，怀疑企业是否都试用一个人白干一段时间，然后再换另一个。
\n3月13日，小亚向记者表示，她认为公司无故解除劳动合同，希望拿到应得的工资和赔偿金（半个月工资）。招聘信息显示，该公司的综合文秘岗位的工资为4000-6000元。
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3月14日，该教育公司对此回应称，不清楚此事，该走什么程序走什么程序。
\n记者还联系了太原市万柏林区劳动监察大队，工作人员称，13日已收到当事人反映的信息，在走正常流程，还未确定是否立案，下周一或周二会有进展。
\n“严格依法来办，会联系公司，看承办人的工作需要，该去现场就会去公司。现在不能给出评判，我们都要核实清楚才能做出决定。”他进一步说。
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·对话当事人·
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【1】平常早8晚6大小周，添茶倒水啥都干
\n记者：当天的情况能描述一下吗？
\n小亚：3月9日下午，会议是3点开始、6点半结束。当天来了7位客户，是太原市某中学的一个校长，外加6个老师。整个会议期间，我都在会议室内负责他们的茶水。他们去卫生间，我也负责指引。
\n开会共10个人，大概倒了三四轮水，然后在其中一轮，我给一个老师倒得稍微多了一点，但绝不是快溢出来的程度，水面离茶杯口还有1~2厘米。
\n总经理见此就提醒了我，之后我倒的茶很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。而且当天会议结束后，也没有人找我。
\n第二天早晨8点多，人事主管把我叫到办公室，先让我自己评价一下昨天的服务。他们说昨天晚上讨论了一下，认为我不适合这个工作。
\n他的意思是茶倒得太满，是不尊重客人，然后意思是礼仪方面不到位。
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3月9日，涉事公司接待客人
\n记者：你感受如何？
\n小亚：我感觉是没什么不对劲，因为我是第一次正式参加三四个小时的会议服务，要一直待在会议室、不断添水。之前顶多办公室进去两个人，我进去倒两杯水而已。
\n记者：平时工作内容是？
\n小亚：上班时间是早8晚6大小周。因为他这个公司规模比较小，属于初创型公司，我岗位是行政岗，负责的工作就比较杂。
\n比如，会议服务方面，来人要倒水，客人走了之后要清理办公室、清理茶杯、打扫吧台，另外还负责招聘，有人员入职的时候，我去帮他们去办入职流程、签劳动合同、查他们的学历证书。还有公司内部一些活动的组织、活动所需物料的采买，也要负责。
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【2】希望公司结清工资，补偿半个月工资
\n记者：最近公司联系你了吗？
\n小亚：没有，3月10日辞退我之后没联系过。13号财务主管问我要之前没花完的费用，剩50多块钱他也问我要回去。
\n记者：现在的诉求是？
\n小亚：我希望公司立即结清我之前的工资、赔偿半个月工资作为补偿金，也别让我删除视频。
\n记者：有和他们沟通吗？
\n小亚：3月10日我有提过，我认为公司无故解除劳动合同，希望有半个月的工资作为补偿金，他们就拒绝了。
\n工资方面，公司的人口头答应4月20日给，但我希望立即兑付。当时我问过能不能算一算会拿到多少钱，他说要等签完离职交接表之后才会告知。
\n公司的薪酬管理制度里面有一项，离职之后三个月支付之前的工资。
\n记者：现在的生活怎么样？
\n小亚：如果要劳动仲裁可能要排到半年后，维权真的很耗费精力，我也要重新找工作。今年23岁，去年6月份毕业，幸好爸妈在身边挺支持我，他们觉得我做的是对的事情，就没什么可害怕的。
\n想把这件事发出来，是觉得他们对员工招之即来、挥之即去的态度，没有很尊重员工，这样的公司不值得。
\n网友评论
\n有人指责公司
\n“欲加之罪，何患无辞”
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也有人表示当事人确实
\n没弄懂基本的社交礼仪
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