社团面试官常问的问题
先思考一个问题：一场面试，要达到怎样的效果，才最容易拿到offer？
只要做到两点就可以：
1、让面试官记住你
2、让面试官以一个非常好的印象记住你
先说第一点，让面试官记住你。
想象一下你是面试官。今天你的工作是面试十个人。全部面试完之后，你会和其他的面试官坐到一起，讨论一下谁是最合适的人选。
面试完第十个人的时候，你的大脑已经非常疲乏了。回想一下，第二个面试者长什么样子来着？第五个人呢？叫什么名字？
如果你需要直接给出一个名字，说这个面试者最有竞争力，一定会最先想到那几个给你留下深刻印象的面试者吧。
尤其是当多个人面试一个职位的时候，最先被遗忘的那一个，面试成功的机会无限接近于零。
这么一说思路就很明显了，你首先要让面试官记住你。表现寡而无味，基本没有赢面。
所以今天想说的第一点就是：如何让面试官记住你?
想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。
所以这第一点，你应该想清楚的是：自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？
如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。
但问题来了，万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给面试官留下一个正面印象也是很关键的。
说了这么多，你肯定很想问：如何才能让面试官记住，并且印象又很好？
可以从下面四个面试问题入手，只要你掌握了这些问题的问答方法，在此基础上举一反三，以后基本上没有你回答不了的问题，也能给面试官留下深刻的良好印象。
问题一：自我介绍一下吧
这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答？
你可能会回答如下：
“我叫xxx，是一名大四的学生，经济专业。我有过xxx的实习经历，还在校园里担任xxx的职务。”
是不是听着特别熟悉呢？
没错，这不就是复述他的简历嘛。
我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的：这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分，毕竟90%的人都是这么做的，面试官甚至也默认你会走这个套路。
但是，这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点，就能让面试官记住你，如果回答足够惊艳，更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”，这可是一个不可多得的黄金机会。
我自己的回答是这样的：
“您已经看过我的简历了，所以我想跟您分享一些简历上没写的，但对我很重要的事情。第一，我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个假期甚至周末，你都会在全国各地的角落发现我。
第二，我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友，甚至情侣，都是我介绍认识的。这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差，很多时间在路上我们都知道，但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物，有各种意想不到的挑战，这点特别能激发我的战斗力。咨询师也需要把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力，和讲故事的能力，这也是我作为一个人际关系中的联系者，非常喜欢做的。”
一段不算太长的回答，既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点，又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官，会喜欢我的回答吗?
自我介绍题，最重要的就是讲出你的特点，让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“，让面试官在之后可以一下子就想起你。
问题二：你最大的弱点是什么？
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。
其实当然有好的回答，只要你遵循两个原则：
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是作死。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例：
“我最大的弱点是任何微小的事情都想去管，领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
问题三：为什么选择我们公司？
这道题也是必须小心对待的！想象一下，你跟约会对象出去，对方问”你喜欢我什么呀？“ 你要是答错了，还有救嘛?
回答这道题需要避免的几个常见错误：
1. 愣住，回答不出来。
好多面试者太急着把自己推销给公司，都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的，见的姑娘太多了，哪一个好也说不出来，肯定没诚意。
应对方式: 事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因。
2. 说太显而易见的答案。
“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样，总感觉有点浮于表面，不够走心。
应对方式: 讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。
举个例子:
“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”
3. 说前东家的坏话。
“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” 这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。
应对方式: 转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。” 把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。
问题四：分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历
这是最常见的行为问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。
这个问题也好解决，只要你遵循STAR结构，绝对不会出现逻辑上的问题。
STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：
Situation (S) – 事情的状况是什么。
Task (T) – 你需要完成什么具体的任务。
Action (A) – 你采取了什么行动。
Results (R) – 最终取得了什么成果。
任何经历和故事，都可以套到这个模板里，逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感，不管被问到什么，都可以完美回答啦。
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