程序员35岁真实情况

封面新闻记者 吴雨佳

近年来，劳动力市场结构的变化致使年长劳动者比例逐年增加，部分企业年龄上的差别对待不利于职场公平，也不利于我国应对人口结构变化带来的挑战。目前，在企业中因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见，尤其是在互联网企业，年龄已成为雇佣中的一个常见标准。然而，年长劳动者相比年轻劳动者，更熟悉特定工作，一旦惨遭离职厄运，之前工作积累所产生的能力大概率会出现闲置。对一个正尝试提倡“积极变老”理念的国家来说，诚然这不是个好消息。因此，所有劳动者都需要享受免于歧视和无理由的区别对待的权利，各个年龄都该有参与职场竞争的机会，以及在职业发展中继续提升的可能。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，工作场所中的规则形态有时并不是清晰可见的，需要从多个维度中归纳总结。从劳动者的角度考虑，年龄增长所带来的身体机能减退和习惯固化是客观存在的，人们的生活倾向于更加程序化，会形成固定的习惯，受新事物和其他事务的影响会比年轻时少，成长性相对不足。因此，在管理人员说服不能达到预期后通常会转化为违反规章制度解雇或不胜任解雇。从深层次原因来看, 年龄歧视问题的日益普遍可能与就业体系不健全有关，社会对程序员的保障不够。诸如社会保障完善的话，程序员的选择就更多，并不用担心失业。在与企业的博弈中也会拥有更高的优势和主动权，要求企业承担更多责任，同时抓住机遇实现自身提升。

从国际上来看，国外互联网企业也有裁员现象，但他们的裁员并非完全以年龄作为衡量标准。一方面，国外法律相对较为成熟，诸如工会和劳动法都要求企业不得年龄歧视，所以即便是要裁员也不会在名单中表现出年龄歧视这个问题。另一方面，国外科技企业的员工更加具有主动性，诸如一些互联网企业不对员工设定具体目标，强调程序员的创造性，而非码农性质的重复劳动。一些行业协会也会定期要求员工参加必要的培训，既要有实践积累也要兼顾理论积累，及时遏制年龄歧视对员工心理产生的消极影响，在有限条件下尽量支持员工的工作。因此，很多程序员到35岁以上就有了独立完成项目的能力，对多种语言和项目运行生态很熟悉。

借鉴相关国际经验，缓解互联网年龄歧视，引导大龄互联网从业者转型再就业方面，可以从三个方面进行考虑。其一，完善就业相关法律法规。目前在反就业歧视领域，我国法定的歧视类别主要是性别、民族、种族、宗教信仰、特定传染病以及残疾等方面，并没有明确提出规制年龄歧视。即便在不胜任工作解雇中，由于我国的解雇框架中对“不胜任工作”的认定标准还存在模糊性，亟需通过完善法律制度来形塑年龄友好型职场环境。甚至需要发展出更完善的机制对年长劳动者进行解雇保护，建立专门的赔偿制度补偿劳动者的损失。

其二，增强企业对年龄的包容力。社会需要着力建设宽容的适应方式，引导用人单位理性看待年龄问题，以帮助为目的塑造年龄友好式的职场环境，消除对年龄的刻板印象。因此，企业评价体系中需要客观衡量劳动者的工作能力，并积极为员工创造具有帮助性、提升性的机会，使得对待年长劳动者的职场规则进一步完善并增加弹性空间。年龄虽可能带来某些身体机能的下降，但年龄增长并不一定意味着工作能力下降。互联网企业、数字企业可以思考如何赚差异化和创新化的利润，减少在工作量上过度堆叠。作为互联网企业，堆叠工作量并非企业价值的来源，甚至有可能进入思维惯性，逐步被社会淘汰。

其三，正确引导员工合理转型就业。一方面，互联网员工需要不断进行业务再培训，在提升基础能力和创造力的同时，挖掘老员工的可靠、成熟、态度端正和经验丰富等多方面优势，努力争当创新项目团队的领导者。另一方面，努力削弱年龄身份的标签，逐渐降低工作的年龄标准匹配，加大与其他类型企业的多元化交叉。例如，虽然互联网企业人才需求趋近饱和，但大量传统产业数字化转型需要人才，此时互联网思维对于这些企业具有很高的价值，所以要转变观念而非将就业局限在互联网行业。

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逄是逄3290女程序员35岁还好跳槽吗 -
家俘桂15023603830 ______ 35岁一般不好跳槽,因为现在的公司招程序员都是找那些年轻的刚毕业的学生,好管理而且有激情和精力.一般程序员在30多岁如果没有走向管理层的话,就是要被淘汰掉了

逄是逄3290据说程序员到了三十五岁就不行了,果然如此吗? -
家俘桂15023603830 ______ 个人体验,不用到35岁,差不多30岁之前,你不改行做管理 ,基本就完了; 绝大部分程序员在30岁左右要不自己创业要不改行做管理或销售; 只有极少部分走向更深; 从事软件是我最后悔的一件事!!!!

逄是逄3290年过35岁的程序员都去哪儿了 -
家俘桂15023603830 ______ 程序员年龄到了基本都会跳槽当经理或者是转岗做需求分析或者技术支持之类的,很少有人一辈子都在从事程序开发.

逄是逄3290程序员到35岁就没人要了么? -
家俘桂15023603830 ______ 程序员工作有很大一部分是凭借着丰富的经验 可以工作的越久,经验就越多 这类人就算因为年龄问题无法再从事编程 也可以做顾问,或是教师 程序员不会因为年龄而变得没用的

逄是逄3290大多数普通程序员是青春饭”这一现象,未来会有改善吗 -
家俘桂15023603830 ______ 很多人说IT是吃青春饭的行业,无知主要体现在:1:很累;2:35岁以后就出现天花板,上不去;3、IT是不断需要学习的行业,知识体系更新很快,不学习就要被淘汰.这里先从第一点说,工作很累.IT研发工作的轻松与否和公司、行业有很大...

逄是逄3290程序员编程只能做到 35 岁吗 -
家俘桂15023603830 ______ 35岁只是过了编程的黄金年龄段,但是编程能力和经验未必比年轻人差,也只是相对而言的,一般情况,过了30岁技术水平都到了很高的水平,在公司位居主管或者项目组长职位,不需要自己编程了,只需要将任务下达给年轻的程序员即可.

逄是逄3290以后想干程序员,可是据说程序员只能感到35岁,那35岁之后呢 -
家俘桂15023603830 ______ 让我来告诉你答案!大部分公司不会给程序员加上年龄限制.我身边就有认识的程序员,38岁才开始学程序写程序,现在40多岁了还在写.通常来说,程序员所使用的语言会逐渐的变化.一些新语言和新技术需要时间掌握,所以年纪大了,思路...

逄是逄3290听说程序员这个行业是靠吃青春饭,35岁左右就干不动了,我今年27了,想转入这个行业,不知道现在软件行 -
家俘桂15023603830 ______ 不是干不动了 脑子没问题,50岁都跟得上,,是干得疲了,你想天天都是维护好几万甚至好几十万代码 搞了10几年,搞得都想吐...

逄是逄3290三十,四十万的程序员的真实生活状态是怎样的 -
家俘桂15023603830 ______ 很累的,早上迷迷糊糊地坐着地铁去上班,然后在办公室电脑前一趴就是一整天几乎,晚上早一点的八九点钟到家,晚一点的一两点,中午和晚上随便糊弄几口就算过去了,虽然工资不低,但是这种生活绝对不是你想要的,因为相当枯燥.

逄是逄3290java web h5做到35岁以上就基本凉凉了?
家俘桂15023603830 ______ 整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭,但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化,也有可能是自己的选择.一、对公司而言35岁的工程师,工资比较高,对于老板和企业来说会有一定的压力,身体素质方面相对于年轻人来说,还是有...