简述绩效管理的概念

为了提高我区绩效管理工作实践能力与技能水平，提高绩效管理的质量与水平。4月27日，平坝区举办2023年第一期预算绩效管理知识培训。区直各预算单位、各乡镇(街道)分管财务工作的负责人及从事预算绩效管理的工作人员参加培训。本次培训聘请省绩效评价专家李想到现场进行培训。

此次培训主要根据平坝区部门预算绩效管理实际工作中存在的短板、弱项，选取了实际案例进行剖析，理论联系实际，针对性地从绩效目标的概念和分类、绩效目标编制要求和范围、绩效目标的编制内容和方法、部门整体支出绩效自评方法及部门整体支出绩效目标设置等五个方面进行讲解。

培训具有针对性、可操作性，各参训人员对提高绩效目标编写与申报和自评价工作得到了较好的学习。同时不断提升部门和单位整体绩效管理水平，将绩效管理理念和方法融入到事前绩效评估管理、绩效目标管理、绩效运行监控管理、绩效评价管理、绩效评价结果应用整个预算管理全过程，实现事前、事中、事后全过程预算绩效管理，使各预算单位更好掌握财政预算绩效管理知识，树立“花钱必问效、无效必问责”的理念。(平坝区人民政府网)

殷易叙3784绩效管理的基本内容和主要步骤是什?绩效管理的基本内容和主要步骤是
暨居软19378275857 ______ 一、绩效管理的概念: 为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工的工作业绩、行为表现和劳动态度,进行全面监测、考核、分析和评价,充分调动员工的...

殷易叙3784请问“绩效管理”与“绩效考核”的概念区别是什么? -
暨居软19378275857 ______ 可以从两个角度来看待两者的区别.第一,绩效管理是一个外延比较完整的概念,绩效考核只是绩效管理的一个环节;第二,绩效管理的目的是将绩效搞上去,如果不需要考核绩效也可以提高的话,那么就不需要考核环节了,因此,绩效考核只是支持绩效管理目的的手段.

殷易叙3784PM是什么意思 -
暨居软19378275857 ______ pm一般指绩效管理(管理术语) 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

殷易叙3784浅谈什么才是真正的绩效管理 -
暨居软19378275857 ______ 绩效是工作的有效成果.员工绩效就是员工工作的有效成果,企业绩效就是企业组织有效业绩的总和.所谓绩效管理就是对绩效目标设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程.企业管理本质上就是绩效管理.采用什么方法提高绩效管理水...

殷易叙3784如何正确地理解绩效管理的理念求答案 -
暨居软19378275857 ______ 随着人力资源管理理念的深入,绩效管理越来越引起人们的重视.但是众多积极引进这一管理体系的公司,往往是乘兴开始,而草草收兵.更多的不仅没有成效,反而搞得企业内部怨声载道,沸沸扬扬,气氛紧张.之所与会出现企业实施绩效管...

殷易叙3784绩效管理应该注意什么?主要的 -
暨居软19378275857 ______ 要注意目标的合理性、先进性和激励作用.

殷易叙3784能效管理是什么? -
暨居软19378275857 ______ 能效管理就是绩效管理.绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环...

殷易叙3784绩效管理的四个理念 -
暨居软19378275857 ______ 1、调动员工积极性,不要控制员工2、重要的是管理者的能力,而不是使用何种工具3、注重沟通和共识4、抱定持续改善的信念