织金县委领导班子

织金县深入实施“党建五项行动”，深化运用“千万工程”成功案例，严格落实“三级书记”抓党建促乡村振兴，通过抓学习促思想提升、抓基层促作用发挥、抓队伍促力量下沉、抓人才促乡村发展，推进抓党建促乡村振兴工作落地落实。

抓学习促思想提升

抓强培训主阵地建设。投入资金1个亿新建县委党校，按照“六有”标准建成33个乡镇(街道)党校，打造了丁宝桢陈列馆等8处特色现场教学点，开发理论课程9门。

抓好思想教育培训。举办了各类学习培训班19期，培训党员干部20526人次。

创新教育培训方式。采取“线上+线下”“送教下乡”“1名专家学者讲理论+1名先进典型讲实践”等方式，深入33个乡镇(街道)和县直各部门开展乡村振兴业务大培训，进一步提升基层干部服务乡村振兴工作的能力本领。

抓基层促作用发挥

提升基层党组织组织力。建立联系制度，明确全县各级党委(党组)班子成员486名，并联系基层党支部486个，排查整顿软弱涣散村(社区)党组织31个，促进全县各基层党组织全面进步、全面过硬。

壮大基层集体经济。按照“四个一”引领示范工作模式，推进包靠县领导、县直部门主要领导、乡镇党政正职至少联系一个党组织领办集体经济实体，推行资源资产型、社企合作型、联村发展型、异地置业型、特色产业型、文旅融合型等“六型”发展模式，建强集体经济实体。目前，各联系县领导已经开展了502次调研指导，全县584个村(社区)的集体经济积累达到了2.48亿元。

推动基层有效治理。推行“一核带三好促三治”，用好用活“党小组+网格+十联户”治理方式和“党建+积分”机制，推动11个易地搬迁点建成“党建+积分”超市，提出农村红白事办理“113511”指导标准，培塑文明乡风，有效助力乡村振兴战略推进。完成111名社区工作者的考聘工作，进一步壮大基层治理队伍。2023年，惠民街道惠泽社区获评“全国民主法治示范社区”。

抓队伍促力量下沉

“六型干部”建设稳步推进。制定《关于加强“六型干部”队伍建设推进“固本行动”深入实施的工作方案》，建立年轻干部库、少数民族干部库、女干部库、党外干部库，选派53名选调生到村任职，选派2名干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职锻炼，招录46名公务员、177名事业人员到乡镇工作，提拔重用85名熟悉农村工作、表现优秀的干部进入乡镇领导班子。

“头雁队伍”全面优化升级。对全县584个村(社区)“两委”班子成员作用发挥情况进行分析研判，按程序调整“两委”班子成员148名，储备村后备干部1440名。同时，采取“实地观摩+交流发言+评议打分”的形式，开展村党组织书记走村观摩、“擂台比武”活动，营造浓厚比学赶超氛围。2023年，织金县1名社区党组织书记获评“全国优秀城乡社区工作者”。

队伍管理有力有效。制定《关于建立“落实再落实、监督再监督”工作机制的方案》《织金县“强能力、防风险、创实绩”专项行动工作方案》，推动全县各级领导干部树牢真抓实干意识、增强防范风险能力，推动各项工作高质高效运行。

抓人才促乡村发展

深入实施“引才行动”。组织召开3次县委人才工作领导小组会议，1次专题会、2次工作调度会和2次座谈会对人才工作进行谋划和部署。第一批次拟引进高层次急需紧缺人才60人，已组织面试测评，第二批次拟引进67人。

全力实施“育才行动”。组织6人申报市管专家、3人申报市人才团队、7人申报“西部之光”访问学者。选派33名教育人才、4名医疗卫生人才赴省外进修学习。实施万名技术技能人才培育行动计划，组织培训各类技术技能人才7500余人。

探索实施“用才行动”。整合资金80余万元建设“织金县人才之家”和“科技特派员之家”。制定《织金县深化干部人才“组团式”帮扶工作助推高质量发展实施方案》“1+5”系列文件，助推“组团式”帮扶工作。目前，教育人才方面结成“师带徒”帮带对子27个，累计培训教师9846人次；医疗人才帮扶方面培育帮带36名本土人才，选派81人外出进修；科技特派团专家解决技术问题24个，农业新技术推广7项，农业新品种示范推广11个。

用心实施“留才行动”。县委、县政府领导干部联系服务“组团式”帮扶专家人才48人，县四大班子领导联系服务本土专家人才60人，兑现引进人才生活补贴57.3万元，慰问优秀人才代表60人，开展农技专家服务“三农活动”等“十个一”活动，增强专家人才归属感、获得感。(织金县融媒体中心)

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